Vlákno názorů k článku Proč pracovat z domu od anonym - Vy máte doma jenom jeden počítač?
-
Rdm (neregistrovaný)Ano, to znám. V mém minulém zaměstnání to bylo úplně stejný. Stroje musely za každou cenu jet. Ve chvíli kdy se jeden zastavil a šel kolem ředitel tak už jste videl ten jeho diplomovaný ksicht jak se zkroutil a a taky jste moc dobře věděl co řekne - "proč to nejede?" - vaše výmluvy jako, že nemáte práci nebo, že díky špatnému a neefektvnímu způsobu vydávání materiálu, žádný nemáte, byly zbytečné. Prostě smůla. České firmy přicházejí o miliardy korun ročně, právě díky špatnému vedení. Nižší zaměstnaci zpravidla tolik škody (sami od sebe) nenadělají.
-
so (neregistrovaný)Tak to je přesné. Existují zaměstnání, kde je počet odestátých nebo odseděných hodin důležitý, ale ty zase obyčejně nelze provozovat na dálku. U těch ostatních má jednoznačně máslo na hlavě management a přiznejme si, že u tvůrčích profesí může být "proflákaná" hodina velice žádoucí - v Google si to třeba uvědomují docela jasně.
-
Ja bych rekl, ze kancelar do ktere se vejde 10 lidi je levnejsi nez kancelar do ktere se lidi vejde 30, pritom s vyuzitim pohyblive pracovni doby muze kazdy stravit v praci skoro 2 dny v tydnu ... ale usynchronizovat to chce vazne dobreho sefa ...
Jsem zvedavy, jestli tuto metodu nevyuzije nase firma. Dochazi nam misto v kanclu a nabirame dalsi lidi ... -
krakonoš (neregistrovaný)Tak přesně takhle vypadá podnikání po česku. šéf, místo aby sehnal další práci a tím firmě zvýšil zisk a mohl snížit ceny, tak snaživému člověku ještě vynadá, protože tím, co je pro firmu dobré, se narušuje jeho pohodlíčko.Pak se ovšem nemůžeme divit, že se všechno neustále zdražuje a lidi jsou čím dál tím nasranější. Jenom nechápu, že tento stav netrápí majitele. Jenže ten se zřejmě sníží maximálně k tomu, že si občas zajde pro hotové peníze a když má špatnou náladu, tak někoho preventivně a zbytečně seřve, protože tím zřejmě jeho schopnosti končí.
-
krakonoš (neregistrovaný)... šéfe a bude to organizované, nebo to bude zmatek, jako obyčejně?
Bude to zmatek, ale tentokrát organizovaný, čímž nepřítele překvapíme!
Nechápu, co je za anarchii v tom, že po internetu dostanu přidělenou práci, po internetu si seženu podklady, chatovou konferencí si ujasním detaily a po internetu práci odešlu. Je fakt, že takovýto systém je mnohem náročnější na kvalitu managementu a to je u nás zřejmě jadérko problému. ,,Odborníci" typu Berdára by takovýto podnik řídit nemohli. (Nedostatek dveří k vyrážení). -
Tak to nevim, kolik byste toho udělal s dítětem na klíně :-)
Naopak bych řekl, že když pracujete doma, tak si ostatní členové domácnosti musí zvyknout na to, že prostě pracujete a jim se budete věnovat až po tom. Ideální samozřejmě mít na to vyhraženou místnost (pracovnu), kde vás nikdo nebude rušit a ze které vylezete až jste z prací hotovi. -
Ad 1) - Windows media player classic, nastavit always on top during play, dat do praveho dolniho rohu ve velikosti 1/8 obrazovky (klidne i min), posadit rozverne ditko na klin nebo primo mezi nohy, aby se drzelo samo (umi-li jiz sedet), nasazet a pustit Krtecka (v zasobe mit alespon 50 dilu na DVD-R) alespon na 1 hodinu.... a mate hodinu prace v klidu... (bude zrejme fungovat az do puberty)... a co se tyce manzelky, poslete ji ke kadernici nebo ji dejte platebni kartu a vyzente do Olympie, Spalicku, na Zlicin apod... a je jeste bezproblemovejsi... - skutecne mate tento problem kolego?:-)
-
anonymníV mém případě si tu práci dokonce musím rozkládat z nařízení (doporučení) nadřízeného!!
Dělám programy pro obráběcí stroje (CNC), dostal jsem za úkol udělat jeden takový docela složitý - kolegům to klidně trvalo i dva dny... tak jsem si říkal, co na tom tak dlouho dělají... tak jsem za to sednul, začal drtit mozek i počítač až se mi z hlavy i CPU kouřilo :-)) a za 3 hodiny byl program na světě a za další cca něco přes hodinu i otestovanej a odladěnej... takže FINISH! Práce na dva dny hotová do max. 5ti hodin - jdu s tím vítězoslavně za šéfem, jak se bude divit, že jsem to zmáknul tak rychle... no a podíval se na to celý si to projel a pak následovalo:
"Jak si to jako teď představuješ??? Nemám další práci a to tu budeš zbytek dneška a zítra jen tak sedět???? Raději už běž, ať Tě nevidím.... To je přece každýmu jasný, že práci si musíš umět šetřit a rozvrhnout a ne to mít hned a pak nemít co dělat!!!"
Takže od té doby pracuju tak 2-3 hodiny denně a zbytek jsem na netu, chatuju, jednu dobu jsem hrál i flashový hry... mno a v poslední době mě nejvíc bavily ebooky, ale není marný zkouknout třeba i nějakej ten filmík (jenom musím na sluchátka) :-DDD
Každopádně bych raději uvítal např. tu práci doma a měl bych víc volného času... a nebo bych mohl dělat vážně těch 8 hodin na "100%", ale mít taky 3x vyšší plat... :-((( Jak je vidět, tak ale v ČR si stále hodně firem spíš potrpí na "odkroucené době" než provedené práci!
Mimochodem zažil jsem i celou strojírenskou firmu, kde cca 90 CNC obráběčů "pracovalo" tak, že měli stroje puštěné na 20% výkonu nebo nastavené posuvy na minimální hodnoty, aby neměli náhodou 10 minut, kdy by nepracovali, protože to jediné trápilo jejich nadřízené... důležité pro ně bylo, že 8 hodin "stojí u mašin", ale že toho vyrobí jak za hodinu a půl normální práce, to vůbec nikoho neštvalo :-)))) Kdybych v té firmě neviděl všude kolem moderní vybavení, tak po rozhovoru s pár lidmi měl člověk dojem, jako by se dostal hluboko před rok 89 :-DDDDDD -
Michal Kára (neregistrovaný)Ja z domova pracuji. Neni to uplne spatne, ale:
1) Pokud mate doma zenu a deti, tak vykonnost jde rapidne dolu, protoze po vas porad neco chteji :-(
2) Dostanou se k vam jenom informace, ktere vam nekdo explicitne sdeli. V normalni firme se pritom hodne informaci siri "neoficialne" - a casto treba jiny pracovnik poradi s problemem ktery mate.
3) Neni nad to, kdyz si na problemem lide sednou na pul hodky/hodku, je to o mnoho efektivnejsi, nez ho resit po IM nebo dokonce po mailu (mozna by videokonference mohly trochu pomoci)
4) Pokud s nekym potrebujete projednat nejaky mene urgentni problem, tak pri fyzicke pritomnosti se proste mrknete, jestli tam je a pokud ano, tak si promluvite. Na dalku nevite, jestli neni na schuzce (a zas ho nechcete rusit kvuli necemu co neni akutni) atp. -
krakonoš (neregistrovaný)Tak tohle je naprosto přesné. Ještě bych dodal, že právě tihle neschopní hňupové, kteří umějí své podřízené jenom bezhlavě buzerovat, nejvíc řvou na různých diskusních fórech o tom, jak se všichni flákají. (Jejich vinou). Velkou překážkou práce z domova je u nás nedostupnost kvalitního internetu. S datovým limitem 1G na měsíc se toho moc neudělá. Nicméně má takovýto systém řadu výhod:
1/odpadají platby za nájem a provoz kancelářských prostor
2/zaměstnanci nemusí ztrácet čas dojížděním, tím pádem se sníží riziko jejich onemocnění (Našlapaná MHD je pro šíření infekcí ideální zařízení)
3/ zjednoduší se řešení různých domácích katastrof (odečty plynu, vody, elektřiny, havárie všeho druhu).
Problém je v tom, že většina manažerů není schopna takto postavenou firmu řídit. Jenže je naprostá pitomost platit lidi ne za to, co skutečně udělají, ale za to, že někde sedí 8 h. na židli. -
J (neregistrovaný)O te bych radsi pomlcel, protoze z 90% nema nic spolecneho s pracovni moralkou zamestnancu, ale s neschopnosti sefu.
Kuprikladu v Nemecku se zednikovi nestane, aby prisel do prace a nebylo z ceho delat. U nas je bezna praxe, ze prijde a neni cement. Ten privezou az po obede a zjisti se, ze nejsou cihly. No a ve 3 hodiny, kdyz konci pracovni doba se priveze mix betonu, ktery je treba zpracovat. Tudiz se pracuje do peti, ale produktivita je nulova. Rozhodne za to nemuzou zamestnanci, ale jejich neschopny sef.
A tohle byl jen priklad (ze zivota - pribuzny je zednik), funguje to tak skoro vsude.
---
K praci zdomova, souhlasim s tim, ze vetsina kancelarskych praci by se z domova bez vetsich problemu delat, ale viz predchozi, diky neschopnosti sefu to nelze. Je preci daleko jednodussi kontrolovat, zda si zamestananec odsedel svych 8 hodin, nez co udelal za praci.
Spousta sefu ani netusi co jejich podrizeny dela, nerozumi jeho praci, a navic jim dela radost skakat podrizenym za zady.
Dusledek je ten, ze zamestnanec (naprosto logicky) rozklada praci tak, aby nedostal zadnou dalsi, protoze neni hodnocen za odvedenou praci, ale za odsezenou dobu.
