Vlákno názorů k článku SAP se snaží proměnit v mladou sexy firmu. Protože musí od 777 - Na SAP se divejte spis jako "operacni system",...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 11. 2015 22:15

    777 (neregistrovaný)

    Na SAP se divejte spis jako "operacni system", je to velky, o operacnim systemu taky nikdo nevi vsechno. Na svete neni moc lidi, kteri by to pobrali vsechno (u windows zna vetsina jen uzivatelske rozhrani, o procesech, architekture atd. moc lidi paru nema). Nechtel bych videt "obrazkove klikaci" system, ktery by umel a byl otevreny jako sap...

    Naopak, vhodnych kandidatu moc neni...

    Jedna z vyhod sapu je celosvetova komunita, takze opet naopak. Mate vzdy velkou sanci, ze to co delate, uz delal nekdo pred vami a pomoc/navod/do­kumentaci vetsinou najdete. Ne tak u ostatnich systemu...

    SAP neni spatny, vsechno ma svuj duvod/logiku. UI a UX by samozrejme mohlo byt lepsi, ale na to se v enterprise tolik nehraje, neni to takova priorita. Ve fabrice to taky nevypada jak v kavarne...

    Ale jako vtip je vas prispevek dobry :).

  • 25. 11. 2015 11:39

    Tomáš2 (neregistrovaný)

    vtip SAPu je v tom, že jejich podpora je přesná, spolehlivá, rychlá a dokumentovaná, tj. ideálka pro korporáty.

    Ať si SAP založí agilní dceru, těžko budou nutit korporáty přecházet na agilitu.

  • 25. 11. 2015 9:53

    Ivan Nový (neregistrovaný)

    A to je právě konkurenční výhoda aplikací SAP, v korporátním prostředí to zaměstnancům firem klientů dovolí vybudovat si nimbus nepostradatelnosti v rámci firmy, protože nějakou činnost umí jen oni. Další zase umí něco jiného, a tým to pak dá dohromady. Přijde-li někdo nový, je ztracený, musí se zařadit, někdo mu musí ukázat, jak se co dělá a jak se to dělalo vždy :-)))

    Úspěch firmy SAP je založen na firemní ritualizaci činností, nový zaměstnanec musí projít přechodovým rituálem zasvěcení, tím přijme firemní kulturu a zjistí, kde je jeho místo ve firemní hierarchii. A o to jde především.

    Protože takto nastavená kultura účinně eliminuje rozdíly ve schopnostech a vzdělání lidí, firma má tedy lepší šanci získat zaměstnance, protože vhodných kandidátů je pak více.

    Posiluje to firemní kulturu, protože znalosti se předávají v ústním podání. Z antropologického hlediska se pak konstituuje kmen, rodinné vazby jsou nahrazeny sdíleným rituálním tajemstvím, jak se co dělá.

  • 25. 11. 2015 9:31

    fd (neregistrovaný)

    Mel jsem tu pochybnou cest zarizovat pouhou registraci jedne aplikace z jejich portfolia, a muzu s klidnym svedomim rict, ze to bych nepral ani vrahovi. Jen prihlasit se na jejich webu = asi 10x zadavat login. A pro provedeni vlastni registrace pak stravit dalsi hodinu zkoumanim manualu a testovanim vsech dostupnych browseru pri reseni, proc se nezobrazi to, co v manualu pisou ze by melo. Finalni stadium pak vypada tak, ze clovek testuje, co ze by to asi tak mohlo chtit zadat, kdyz mu instalovana aplikace cosi predlozi, ale to neni to, co se ma zadat jako vstup.

    Doslova neuveritelne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).