Penize jsou dulezity, nejlepsi podekovani za nejakou praci navic je samo vzdy financni odmena (ustni "diky" staci jednou, ale podruhy uz to zamestnanci prijde smesny a potreti uz nic navic delat nebude).
Ale je fakt, ze prachy nejsou zdaleka vse, osobne davam prednost praci v prijemnem prostredi a kolektivu, kde neni problem ani nejaky prusvih resit rozumnou komunikaci, pred vyssim prijmem. Onehda jsem odesel dobrovolne z firmy, kde se lidi stridali "jak fusekle" a po 1/2 roce se firma polozila. Zkratka pan majitel si hral na velkeho sefa, az na to dojel.
Luhačevič píše v diskusi ke svému příspěvku "Mam dojem ze tam spadaji i MPici. Bylo to rozpocitane pro 450 lidi, takze asi ano", takže to vychází na méně. Ale i tak není odměna 10 000 měsíčně v normálních firmách běžná věc.
Co mě na věci zaráží je medializace celé záležitosti. Sdělení vypadá jasně: "pojďte dělat do Seznamu, budete boháči". Připadá mi to jako typická chyba začínajících manažerů. Většinou si myslí, že finanční motivace je jediný a hlavní způsob, jak donutit lidi k práci. Manažeři, kteří mají s řízením lidí větší zkušenosti a slaví v tom úspěchy vědí, že takhle lidské bytosti nefungují. Měřítkem může být nálada ve firmě a celková fluktuace.
