Hlavní navigace

Vlákno názorů k článku Skutečně může zaměstnavatel číst vaši poštu? od Tomas Svoboda - Pokud by zaměstnavatel svému zaměstnanci poskytoval emailovou schránku...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 15. 1. 2004 10:26

    Tomas Svoboda (neregistrovaný)
    Pokud by zaměstnavatel svému zaměstnanci poskytoval emailovou schránku pro soukromé použití, pak by podle zdejších osvícených předpisů musel
    - z této služby odvádět DPH, i když je poskytována zadarmo a to podle ceny obvyklé na trhu
    A/NEBO
    - tuto službu (ve smyslu naturálního plnění) započítat do zaměstnancovy daně z příjmu a sociálních a zdravotních odvodů.

    Pokud zaměstnavatel tyto idiotské podmínky neplní, pak (jelikož zajisté neporušuje zákon) je schránka služební, ne soukromá, bez ohledu na její adresu.

    Tomáš Svoboda
  • 15. 1. 2004 10:38

    R.O. (neregistrovaný)
    A co kdyz pujdu na sluzebni zachod, nebo se ohreju po pracovni dobe ve vratnici? Co firmy, ktere maji zdarma kavovary a v odpocinkove mistnosti mohou sledovat TV? Nejste trochu vedle?
    BTW: vzdy jsem si myslel ze je to o tom, ze mam pravo sledovat adresaty, data o case a predmety. S vypisem tohoto mohu "navstivit" zamestnance at me oznaci soukrome maily (toto se bezne deje u telefonu). Sam si oznaci firemni maily - do tech mohu nahlednout, a mozna oznaci soukrome maily, do tech nahlednout nemohu, ale zamestnanec se priznal ze zneuziva vypocetni techniku k soukromym ucelum.
    A jinak si myslim, ze ve firme kde se neco takoveho deje je neco spatne, takto se pracovat neda.
  • 15. 1. 2004 11:37

    Tomáš Svoboda (neregistrovaný)
    > A co kdyz pujdu na sluzebni zachod, nebo se ohreju po
    > pracovni dobe ve vratnici? Co firmy, ktere maji zdarma
    > kavovary a v odpocinkove mistnosti mohou sledovat TV?
    > Nejste trochu vedle?

    Pravidla co smí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci jsou absurdní, v praxi se nedodržují, ale jsou platná. Normálně jsou spíš pro srandu, ale v tomto případě je můžeme použít jako validní argument proti jiným právním absurditám.

    TS