Hlavní navigace

Vlákno názorů k článku Stanislav Konečný: Computer Press čeká rychlý prodej od anonym - No nevim - nikdy jsem s CP nemel...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 1. 2008 11:42

    anonymní
    No nevim - nikdy jsem s CP nemel nic spolecneho. Rozhovor se moc hezky cte, ale pan na me pusobi ze i z nejvetsiho osobniho neuspechu udela pri svoji prezentaci osobni uspech. Proste klasicky manager ktery se umi prodat - bohuzel ne vysledky, ale recickami od stolu a kavy.

    Kazdopadne pokud si odmyslim ty jeho kudrlinky a zamerim se na fakta, tak jeho skore velmi klesa:

    1) dobry manager nikdy neni odvolan ani neodchazi tak rychle, pokud by mel tak uzasne vysledky jak pise

    2) je nesmyslne obmenit 3/4 lidi kteri ve firme jsou, kazdemu novackovi trva nekolik mesicu nez zacne firme prinaset jakykoli uzitek (pokud se nejedna o uklizecku). Pokud odchazi lide kvuli cemukoli a je jich hodne tak je neco velmi spatneho ve vedeni (komunikace, rizeni atd...)

    3) jasnym a meritelnym faktem jsou cisla, pokud firme vyrazne klesl zisk, prodava svoje divize a ukoncuje tituly, opousti ji zamestnanci atd... tak jedinym logickym rovnitkem je neuspech.

    Investor / vlastnik logicky reaguje tak ze vyhodi reditele, takto by reagoval kazdy majitel. Pokud vlastnite klub take vyhodite trenera pokud se tymu nedari a trener muze klidne placat neco o tom ze za 15 let timto tempem vybojuje titul :-)

    Proste pokud bych ja mel zamestnat tohoto pana, vykaslu se na rozhovor a podivam se na vysledky ve firmach ktere vedl - pak vse hovori vyrazne proti angazovani tohoto pana i kdybych s nim dal stohodinovy rozhovor kde se placa po zadech.
  • 30. 1. 2008 13:02

    anonymní
    I když chápu a respektuji váš názor, přesto mám pocit, že mluvíte teoreticky bez praktické zkušenosti. Ano, pokud jsou to jen obecné teze, pak máte pravdu. Ale obecné teze patří do skript.

    Myslím si, že s více parktickými zkušenostmi s řízením firem, by váš pohled na celou kauzu byl odlišný.