a nejspise prebujelost ktera se resi proupoustenim, potud to chapu.Ovsem neni mi jasne zda motivaci zamestnancu se podari zvysit tim, ze se jim seberou nejruznejsi bonusy.
Ja prirozene chapu, ze bonusy mohou byt jen kdyz na ne je vydelano, pak ale nechapu jak to CP dela kdyz ma v jednotlivejch oblastech nejprodavanejsi casopisy, uspesne weby a nedokaze si vydelat ani na rozumne motivovani zamestnancu. Vubec se nedivim, ze zamestnanci prechazeji ke konkurenci...
Co když je to i tím, že se CP neúměrně rozkročil? Že se vydávají kníhy i pro totální pidisegmenty trhu, jen aby se (v minulosti) ukazovala hezká čísla o množství titulů a kolíkování prostoru do dalších a dalších aa dalších míst? Co když je to o tom, že na skladech leží desítky i více miliónů korun v zásobách už dávno neprodejných knih (kdo by si taky DNES kupoval MS-DOSí příručku nebo Win 3.11 a podobné příklady). A některé časopisy se nezavřely jen proto, že by to - dle (starého?) vedení - hloupě vypadalo, jako ústup z pozic. To by se přece v Marketing a Médiích vyjímalo blbě :o). Důvodů je celá řada.
Milý pane, "odepsat z daní" ve skutečnosti znamená "dát to do nákladů". Jestli má firma zisk, pak to znamená, že bude mít nižší daňový základ, nikoli, že zaplatí o tuto položku méně; efektivně ji tedy při sazbě 24% stojí ta položka 76% ceny. Ale pokud má firma ztrátu (jakože CP asi ano), tak se ztráta jen prohloubí, ale firma rozhodně nic "neušetří".
Mimochodem spoustu těch benefitů je nepeněžní příjem pro zaměstnance, který by měli zdanit oni.
Nijak se nezastávám ani kapitána Konečného, ani CP. Jenom miluju tyhlety lidi co jsou chytrý jako rádio.
Všechno je to tady móóóc výživný, díky této diskuzi jsem načerpal spoustu užitečných poznatků. Stejně by mě ale zajímalo, jak se JH tvářil, když mu tenkrát Konečný po pravdě přiznal, že "pochopitelně byl v KSČ". "Pane Hlavenko, co je to za otázku? Vždyť si vzpomeňte, copak to tehdy šlo jinak?" :-)))
Naprostý souhlas. Kolikrát jsem se už podivoval že CP nemá nějaký rozumný způsob výprodejů. Zlevnění 4 roky staré knihy o IT o 10% pokládám za směšné. Takže těm haldám knih se nijak nedivím. Rovněž některé časopisy ztrácejí svůj náboj. Peníze a finance, nebo jak se to jmenovalo, to byla hrůza, na Connect jsem neobnovil předplatné - už je to jen převážně snůška PR blábolů. Co se týče Mobilit, tak ty ještě jedou, ale koho zajímá číst jen o nových mobilech, je třeba změnit radikálně obsah, více k obsluze, návodům. Hlevní perla Computer, ten postupně jen představuje nové výrobky a dělá testy milionu různých výrobků, které v konečném důsledku taky obvykle lidi přestanou zajímat. Přeci nekupujete každý měsíc novou tiskárnu nebo grafiku. Zkrátka, moc to jelo setrvačností, tak mi to připadalo.
V tom případě jste asi vzal fleka "kapitána Titanicu". Protože nekrachující firma (s tak velkým investičním fondem za zádama) o 190-240 zaměstnanců jistě může a chce motivovat své zaměstnance (mimoto si to odepíše z daní).
Personální změny je věc druhá, pochopitelná.
Spíš mám z Vás pocit, že buď to ani nevíte do čeho ste se dal, a nebo se věci mají úplně jinak a to co bylo v článku jsou jenom Vaše KECY...
Milý pane, "odepsat z daní" ve skutečnosti znamená "snížit daňový základ" - ale to je věc snad každýmu jasná (i ty %). Akorát Vy jste se to patrně dověděl nedávno, a máte potřebu tuto novotu arogantně sdělit dál...
Psal jste: "Ale pokud má firma ztrátu (jakože CP asi ano)..."
Psal jsem: "Protože NEkrachující firma... jistě může a chce motivovat své zaměstnance..."
Chtěl jsem poukázat na rozpor v tvrzení pána kapitána: CP nekrachuje, ale snižuje motivaci zaměstnancům. Což je kontraproduktívní a nelogické.
Příště zkuste číst pozorněji, hledat spíš pointu sdělení (ne slovíčka) a nechytračit jako rádio.
Já málo kdy někoho hodnotím, ale ty jsi teda fakt rádio a ještě k tomu si myslíš že jsi televize. NEkrachující nemusí znamenat zisková. Když mám za zády investora, tak nekrachnu skoro nikdy. Chápeš to? Lidi motivuji podílem na zisku, tedy se snažím aby lépe pracovali. Ne že jim dám peníze za svátek nebo narozeniny, které mají všichni i líní lemplové. To je k ničemu. Ostatně řízení CP může být skutečně zajímavá práce. Vytahování špatného podniku opětovně na vrchol je krásná motivace, docela panu Konečnému závidím (a moc držím palce).
ČLÁNKY DO MAILU