Názory k článku V EU roste nebezpečná černá ekonomika v najímání IT odborníků. Důvodem je i obří regulace

Článek je dlouhý, nepřehledný a neustále se opakují stejné věci. Nedá se to číst a odpovídá to tomu, o čem se uvnitř píše - o formalismu, důležitosti papíru a ne skutečného řešení.

Já články téměř nečtu. Hodně jich zavání byznys reklamou. Ano diskuze většinou je přínosnější než celý článek, pokud se do ni nevlepí pan přemoudřelý.

Clanek patrne psala AI. Kazdopadne tvrzeni ze v USA je jednotni pravni ramec zatim co v EU je jich 27 je nepradivy. A to z obou stran.

Prechazi se na jiny model.

Stary model:
Mam zamestnance, seniory, jsou dobre placeni, jsou ve firme navzdy
Data mam na vlastnim serveru

Je nahrazovan modelem:
Vyhazim koho muzu, praci necham jeho juniornim kolegum, nebo idealne sefovi (pokud je technik) ktery pak dela 14 hodin denne.
Data nevlastnim servery nemam, data mam idealne na americkych cloud sluzbach mimo kontrolu.

A tak to je.
Situace se stala tak absurdni, ze je hned nekolik urovni outsorcingu. Svycari breci, protoze jsou drazi a nemuzou najmout dalsiho svycara, v Nemecku se vyprazdnuji kancelare a najimaji se lidi po chudcich regionech EU a Indie.

Bordel eskaluje styl rizeni, ze nikdo neni za nic zodpovedny na 20 let dopredu, hodnoti se jen kvartalni cile a ukoly a to vede k takovemu humusu a pokrivenym praktikam, ze se misto dlouhodobe praxe resi jen cena, cena cena a vse je super, dokud se neprijde na to, ze neco lehlo kompletne cele a stavet se to muze znovu, protoze ten kdo to stavel umrel/odesel,, nahradu firma nenajala (se setri) a dokumentace neni.

Proste masakralni blivajz a managerska uroven jen chrli kazdodenni rozhodnuti na bazi pocitu, ale tvari se, ze nad tim mysleli 10 let...

aneb není to problém kontraktorů (stejný problém je i se zaměstnanci), ale je to problém vzdálené práce a to, že zaměstnavatel/kli­ent vlastně nemá povědomí odkud a kdo mu přistupuje do infrastruktury.

Dokud stačil video hovor, bylo to dobré, dnes i to může být podvrhnuté a osobní návštěvy a doklady jsou pořád důležitý aspekt.

Pokud si nechám od dodavatele dělat produkt a za dva roky nemám nic, je to vyloženě chyba přízení toho nákupu, přejímání mezivýsledků. Stejný problém se mi může stát u jakékoliv dodávky.

Článek ne nepřehledný, dlouhý a dokola opakuje stejné teze.

To je hezky tanecek kolem slona v mistnosti.
ten slon v mistnosti je vysoke a progresivni zdaneni v Evrope, takze kokud mate senioritu a odvahu, tak budete vzdy kontraktorem, ne zamestnancem. Protoze kontraktor ma pleadu moznosti jak optimalizovat, zamestnanec nema nic a v realite velke casti Evropskych zemi skonci nivelizovan v cistych prijmech cca 30% nad prumer.

Pak je na to čas, začít se ptát ... co management rizik. Když pasák pase pasáka a zdrojový kód kritické aplikace vzniká iterací party juniorů, v lepším případě z Bangalore a provozní dokumentaci finišuje AI.

Už i tady články píše AI? Ale asi nějaký starší model... Jinak pokud firma neví koho vlastně potřebuje a o přijímání rozhodují lidi, kteří tomu nerozumí, pak se to stát jistě může, ale tam je to zcela zasloužené. A v normální (i velké) firmě snad lidé vědí s kým pracují, rozhodně nemůže trvat několik měsíců než by se na to přišlo.

Čo management rizík, ale to produkt toho falošného "seniora" posielajúceho prácu nejakým indickým mastičom nikto nekontroluje? Ten senior nechodí na meetingy, kde by prezentoval, na čom "robí" (teda musí aspoň rámcovo rozumieť tomu, čo tí mastiči vytvárajú)? Videl ho vôbec niekto naživo?

Prepáčte moju nevedomosť, ako sa hovorí "Já tomu nerozumím, já dělám do včel,...", vo vývoji nerobím.

záleží co děláš, za mě je běžné, že pro práci s některými kritickými systémy už 20 let používám extra HW, který je k tomu určen a není tam jiný kód/aplikace/pro­voz. No a dnes se naštěstí jako kritické systémy považují i ty, které jsme donedávna ignorovali, prostě celá infrastruktura.

To je asi jen a jen tvoje volba, že v takovémhle režimu pracuješ, nepředpokládám, že jsi obětí moderního otroctví a někdo tě takhle násilím nutí tohle dělat.

Pravděpodobně to děláš, protože za to dostáváš dost peněz, tak holt musíš z něčeho jiného ustoupit nebo to přestat takhle dělat či začít normálně podnikat a nedělat švarc.

EU není schopná sebereflexe. Místo toho, aby uznala chybu a nechala více rozhodování a vyhodnocování rizik na firmách a občanech, tak vymyslí leda další regulace a problém dále prohloubí. Je to podobně nereformovatelné jako komunistické režimy před rokem 1989.

"které by jinak nedostaly ani za dvojnásobnou mzdu"

Takže ono by to šlo, ale jako obvykle se nechce platit....

Kde muzu jako kontraktor optimalizovat kdyz je mi narizen konkretni hw ktery musim pouzivat (formou pronajmu), konkretni technologie a skripty ktere musim napsat odznova protoze nemuzu ani na sluzebni laptop dostat cizi kod? A nezridka jsou mi narizeny konkretni prostory kde nektere cinnosti musim vykonavat (bezpecnostni pozadavky / vypatlanost manazera). A tez nekdy i konkretni pracovni dobu.
No a pak tu mam dodavku skoleni kde jako single konkraktor jsem znevyhodnen proti treba skupinove / corporate sleve.
No a velky korporat vyzaduje i pojisteni ktere musim zahrnout do konktraktu a pokryti ztraty kdyz treba onemocnim. Takze jsme v tom dva ci tri a prijmy jsou zase mensi.

Tu plejadu moznosti bych tedy chtel videt.

Například používat výdajový paušál?