Odpověď na názor

Prechazi se na jiny model.

Stary model:
Mam zamestnance, seniory, jsou dobre placeni, jsou ve firme navzdy
Data mam na vlastnim serveru

Je nahrazovan modelem:
Vyhazim koho muzu, praci necham jeho juniornim kolegum, nebo idealne sefovi (pokud je technik) ktery pak dela 14 hodin denne.
Data nevlastnim servery nemam, data mam idealne na americkych cloud sluzbach mimo kontrolu.

A tak to je.
Situace se stala tak absurdni, ze je hned nekolik urovni outsorcingu. Svycari breci, protoze jsou drazi a nemuzou najmout dalsiho svycara, v Nemecku se vyprazdnuji kancelare a najimaji se lidi po chudcich regionech EU a Indie.

Bordel eskaluje styl rizeni, ze nikdo neni za nic zodpovedny na 20 let dopredu, hodnoti se jen kvartalni cile a ukoly a to vede k takovemu humusu a pokrivenym praktikam, ze se misto dlouhodobe praxe resi jen cena, cena cena a vse je super, dokud se neprijde na to, ze neco lehlo kompletne cele a stavet se to muze znovu, protoze ten kdo to stavel umrel/odesel,, nahradu firma nenajala (se setri) a dokumentace neni.

Proste masakralni blivajz a managerska uroven jen chrli kazdodenni rozhodnuti na bazi pocitu, ale tvari se, ze nad tim mysleli 10 let...