Odpověď na názor

Začátek dobrý, ale zhruba od půlky článku to zní spíš jako výzva k zavedení digitálního fašismu či komunismu. Řada firem (hlavně z USA) dělá hodně intenzivní „screening“ kandidátů, který dokáže znechutit i normálního poctivého pracovníka.

Pokud je pracovník ze stejného státu, tak považuji za normální se aspoň jednou osobně vidět (byť práce pak může probíhat na dálku). Když to má být spolupráce s někým daleko, s kým se nikdy neuvidím, tak základem je budovat důvěru postupně. Spousta firem kvůli vlastnímu pohodlí dá přístupy na produkci i nováčkům nebo víceméně brigádníkům nebo mají proces revize kódu a obecně kontroly nastavený tak, že se dá obejít. S tímhle přístupem a leností vás nezachrání nic. Vedle toho postupného budování důvěry pak samozřejmě klasické praktiky – sledovat indicie, podezřelé chování, ptát se – útočník to zpravidla vzdá a jde hledat jinou oběť, u které bude mít větší šance – nebude ztrácet čas s někým ostražitým a podezřívavým, protože i kdyby to okecal teď, tak ví, že za chvíli narazí znovu. A když nedokáže vysvětlit podezřelé hlasy v pozadí nebo nesoulad toho, co se děje na obrazovce s tím, co se děje na kameře, tak to zase ukončíme my.