Vlákno názorů k článku Vedl jsem stovky pohovorů s ajťáky. Čím dál více z nich jsou falešné osoby z podvodných „farem“ z Asie od RRŠ - Problém je i v digitálním prahu, který paradoxně...
-
Problém je i v
digitálním prahu
, který paradoxně nahrává těm podvodníkům.
Setkal jsem se s tím, abychse na pracovní pohovor připojil přes WhatsApp
- tedy aplikace, kterou vůbec nemám a nepoužívám.
Další podobnou pastí jeprofil na LinkedIn
: většina mých kolegů ajťáků od absolventského po předdůchodový věk jej prostě nemají vůbec nebo nemají aktuální.
Oblíbený je požadavekaktivujte svou kameru
- který na svém PC bez kamery prostě těžko splním. (Případně:postupně nám ukažte celou místnost, abychom měli jistotu, že nikdo nenapovídá, kameru umístěte tak, aby za vámi byl vidět vstup do místnosti.
Jak toho docílit, když tady má každý pokoj nejméně dvoje dveře, netuším.)
Také sdílení obrazovky může být problém - pokud to nepotřebujete, nemáte to připravené, a nemusí to fungovat.
Biometrie je vůbec ukázkovou pastí, protože spolehlivých biometrických periferií je opravdu málo, a třeba kontrolu hlasu snadno sestřelí i kolísající internetové připojení.
A odbočení od tématu pohovoru spolehlivě rozhodí většinu vystresovaných uchazečů.
Ve výsledku je tedy v podstatě podezřelé, pokud uchazeč všemi těmito testy projde. (Což tvrdím už proto, že já jsem se na jednom pohovoru nebyl schopen dostat ani přes CAPTCHA, zákeřně nastraženou na webovce s testem pro uchazeče...) -
když už se hlásíš o práci vzdáleně, je divné, když nemáš kameru :). Každopádně ve všech větších městech dneska jsou coworkingové kanceláře, kde si můžeš pronajmout místnost s kamerou. Někdy takové stanice mají i v knihovnách nebo učebnách.
Kolísání hlasu/kvalitu zvuku kvůli kvalitě připojení je velmi jiné než, když člověk používá nějaký syntezátor. Tohle se detekuje přes opakující se segmenty, kdy syntézator nemá dostatečnou entropii a prostě je šablonovitý, člověk do hlasu dává emoce, mění tón, ikdyž to pořád říká stejně. Už dlouho jsem neslyšel při online hovoru kvalitu zvuku, kterou pamatuji z dávných telefonů, když bylo rušení na lince.
Myslím, že pořád máš možnost jí na osobní pohovor a pro někoho to je lepší a stejně tak se nejspíš nebudeš hlásit do zahraniční společnosti, která nemá kanceláře někde poblíž.
-
Žádný problém.
Jan mému kolegovi, když si hledal práci (než u nás nastoupil) dali na pracáku adresy firem, kde se měl ucházet o práci - a dvě třetiny z nich trvaly na tom WhatsAppu; a pracák to nechtěl uznat jako odmítnutí ze strany potenciálního zaměstnavatele.
(Než to vypapíroval, nastoupil k nám...) -
no ÚP je sám úplně divný svět. Mám zahraniční zaměstnance (ano, i slovák je ze zahraničí), v takovém případě musím před každým nástupem oznamovat volné pozice na ÚP. Jakmile chci někoho nového zaměstnat, z úřadu mi pošlou nějaké lidi, největší problém je, že vlastně vůbec nerozumí IT a úřad to neumí filtrovat podrobněji a prostě asi stačí, když uchazeč uvedl, že umí pracovat s počítačem a hned ho pošlou.
Další pro mě komplikace je, že chodí osobně, nelze si dohodnout dopředu nějaký čas, ale prostě příjdou a zazvoní. Což jako funguje asi v běžných provozech, kde musíš být přítomný, ale v IT, kdy jsem 90 % času na cestách či u klientů, stejně tak moji lidi a nemám nikoho, kdo by nonstop byl v kanceláři (nemluvě o tom, že využívám coworking). Provozní časy provozovny zase má živnostenský úřad a úřad práce je nemá a nepředává. Ve výsledku to je kvůli tomu strašně moc práce, nedorozumění, sporů po telefonu (ti lidé chtějí oprávnění razítko, že byly a že nevyhují z mé strany). Přitom by stačilo, kdyby ÚP předával trochu přesnějí kontaktní informace než jen adresu. Zkoušel jsem se s nimi dohodnout ani po několika letech nevím, jak to změnit, chvilku píší/volají, ale pak zase začnou chodit, jak kdyby si to každý úřad/úředník řešil po svém.
-
když už se hlásíš o práci vzdáleně, je divné, když nemáš kameru
Jako proč? Celý profesní život pracuju v podstatě jenom přes ssh a žádný server mě nikdy nepotřeboval vidět. Nedávno jsem zkusil pokus o jinou práci a pohovor, kde jsem odpověděl na všechno správně, líbil se jím můj web, dopadl špatně, protože u PC nemám kameru. Ne to opravdu nemám. A pro pobavení, bylo to ve stejném městě kde žiju a stačilo, abych tam za půl hodiny došel. Ne, chtěli remote pohovor a vyhodili mě na kameře. Příště jim nachystám stream v ascii art :-D Já fakt nevím, co a koho ty firmy vlastně chtějí. Jednou mě nepřijali proto, že mi v jejich iq testu vyšlo až příliš moc bodů. To by měla být spíš výhoda, ne?
A vůbec nechápu, proč se dělají pohovory na IT. V ČR se stejně všichni známe, pouze pár lidí má vlastní web nebo dneska třeba YT kanál, takže pokud se k nám přihlásí někdo takový, tak se není o čem bavit, protože jej prostě znám. Dělat nějaké umělé testy je urážka obou stran. A pokud na druhé straně sedí IT šéf, který si za 22 let nestihl všimnout, že mám taky web, tak s tímto člověkem zase nechci pracovat já. Pohovor je otázka max na 10 minut.
-
Problém je, že i ty IT pracovníky obvykle přijímá HR + nějaký managor. A oba jsou hrdí na to, že o IT (nebo o kom zrovna rozhodují) vědí jen naprosté minimum. (Poznámka: platí pro non-IT firmy, korporáty zejména.)
Odborné věci nejsou schopni posoudit, takže se vrhnou na spoustu formalit, nějaké připravené testy - a to, co jim poradí AI.
ČLÁNKY DO MAILU