Vlákno názorů k článku Zaměstnanci méně využívají pracovní dobu k osobním internetovým aktivitám od P2010 - To neni skoda, to je naopak velmi spravne....

To neni skoda, to je naopak velmi spravne. Zamestnani je, melo by byt, obchod. Zamestnanec nabizi sve schopnosti k provedeni prace za kterou je placen. To ze vetsina zdejsich zamestnavatelu vidi meritko odvedena prace = prosezeny cas od-do, je jejich problem.

Podle statistik je v CR napriklad velka nechut umoznit zamestnancum pracovat doma, v pripade pozic kde to dava smysl. Nejcastejsi argument je "ze se budou flakat". Tim se totiz odkryva problem, ze zamestnavatel neni schopen efektivne kontrolovat vysledky prace a mnohdy je ani smysluplne zadavat. Jedine meritko ktereho je schopen, je kontrola "sedi zde presne od-do" a "nebrowsi na fejsbuku". Umoznenim prace doma oba tyto ubohe kontrolni mechanismy ztrati a zjisti se, ze kral je nahy :-)

K cele situaci prispiva i znacne nepruzny pracovni trh, kdy jsou obe strany sesnerovany nesmyslnymi zakony, takze zamestnanec-otrok nemuze rychle odejit od neschopneho zamestnavatele. Stejne tak neustale hrozici problemy se "svarcsystemem", ktery se zde stale jednoznacne vyklada jako prostredek, kde "zly zamestnavatel nuti nebohe zamestnance pracovat podvodne na ZL".

Ale malokdo si uz uvedomuje, ze na nekterych pozicich je najmout si cloveka zcela prirozene, a zpravidla dobry clovek se ani zamestnat nenecha, protoze prece nebude nekam zbytecne chodit drepet na 8 hodin, kdyz je schopen stejnou praci vykonat za polovinu ve sve rezii a ve zbylem case nebude delat bud nic nebo druhou zakazku pro jineho zakaznika nebo se vzdelavat v oboru aby nezakrnel (coz vam nedovoli v pracovni dobe prakticky zadny zdejsi zamestnavatel).

Jenze toto socialne-demokraticky politik nikdy nepochopi ...

Proc se porad snazite zmenit mysleni zamestnavatele ??? rad chodite hlavou proti zdi ? Ja netvrdim ze je to dobre, ale nekde se s sefem dohodnete nekde ne.

Pokud je ten clovek schopny a charakter te prace to dovoluje, tak prvni co udela je, aby uz nikdy nemusel byt zamestnancem a ridil si svuj cas sam. Pak uz se muze "bavit" prakticky kdy se mu zachce a neni jak dite v materske skolce.

Presne z tohoto duvodu jsem se stal OSVC, byt to financne pro me neni vyhodnejsi nez zamestnani. Ale nemusim uz poslouchat podobne blbe kecy ...

podle mne k tomu ale pristupujete hrozne spatne

to vite ze on pujde, vetsinou netrva dlouho nez si takovy clovek najde jinou praci, kde jeho vykon vice oceni. v tomhle pripade na tom prodela ta puvodni firma, coz je skoda

To nikdo netvrdi :), ale v prac dobe si nema co hrat :) to je cele proste podepsal smlouvu a pokud se mu nelibi at jde .

jasne, a nebylo by lepsi ho rovnou vyhodit? a misto nej vzit nekoho kdo udela polovinu prace ale bude ji delat celych osm hodin?

jednoduche tak tam nema co delat, kdyz nechce celou dobu pracovat na plno nebo at si tu praci rozlozi do 8 hodin. Porad nechapu proc by se mel bavit o pracovni dobe.

To mate tezky...

Kdyz dva lidi vedle sebe berou stejne penize a jeden udela dvakrat tolik prace nez ten druhy a porad mu jeste zbyva cas, tak se mu vetsinou nechce delat trikrat tolik prace.

Ano, hodne zamestavatelu ma pristup ve stylu "at pracuje celou pracovni dobu, protoze za ni je placeny", jenze jim zase chybi treba ta financni motivace - a proto si ten clovek bude znacnou cast pracovni doby delat soukrome veci a tezko s tim nekdo neco udela, protoze porad pracuje vyrazne nadprumerne.

Třeba proto, že za jeho soukromé aktivity není placen?

S timhle nazorem ale u "typicky ceskeho" zamestnavatele neuspejete :-)

Pokud ten člověk svou práci udělá a udělá ji dobře, tak proč by si nemohl dělat něco vlastního, když má dlouhou chvíli. Pořád lepší než nutnost předstírat, že pracuje, i když nemá na čem. Trocha volnosti je lepší pro zaměstnance i zaměstnavatele.