Nemusi mit, musi ale prokazat, ze podnikla veskere rozumne kroky k tomu, aby necemu takovemu zabranila - samozrejme vcetne zakazu a kontrol. Pokud se ovsem ukaze, ze takove akce zamestnancum toleruje, neni co resit.
Heh, bych chtel videt nekoho, kdo by si neco takoveho dovolil a riskoval tim naprosto podlozene a opravnene trestni oznameni. Uz sem neco takoveho videl a pan managor byl hodne rad, ze to skoncilo (pro nej) jen podminkou a vyhazovem.
Jiste ze, kdyz nekdo prebira vuz, musi mit (kupodivu) ridicak, a zaroven dostane k tomu vozu manual a podepise, ze si ho precet. Tzn pokud pak jezdi se svitici kontrolkou mazani a zadre motor, tak si to pekne ze sveho zacaluje. Zaroven ma samozrejme (kupodivu) zakazano cokoli do auta montovat nebo z nej demontovat. A ve finale se to (kupodivu) cas od casu kontroluje.
Běžný uživatel má celkem oprávněný pocit, že když v autě šlápne na pedál, tak mu nehrozí, že se to auto celé rozpadne nebo mu začne hořet kufřík s dokumenty, položený na zadním sedadle.
Jako člověk, který do toho vidí, můžete mít stovku argumentů, proč má "obyčejné šlápnutí na pedál" drastické následky ve zdánlivě úplně nesouvisející oblasti, ale ty argumenty uživatel nezná. Pokud budete dobrý, dokáže je pochopit poté, co mu je vysvětlíte, ale očekávat od něj, že bude počítači rozumět natolik, aby ty následky dokázal odhadnout předem, je naprosto nesmyslné. Uvědomte si, že pro uživatele není počítač výzkumný objekt, který celý život zkoumá, ale obyčejný pracovní nástroj, který má udělat to, co od něj uživatel chce (ne to, co mu řekne - to ví expert, ne laik).
Jak "... je otázkou, zda zaměstnavatel koupí pracovníkovi software, který potřebuje."?
Kdyz ten SW potrebuje a bez nej nemuze pozadovanou praci provest, pak je prekazka v praci na strane zamestnavatele
Pokud ovsem ma provest praci v SW A a zamestnanec by chtel B, protoze s jinym neumi, pak je problem u zamestnance a jeho reseni je vyhradne jen na zamestnanci.
No a takova hezka vec na zaver: Pokud dostanu prikaz k instalaci nelegalniho softu, pak ho chci pisemne. A chci videt, ktery managor ma koule na to, aby neco takoveho udelal :-)
Jsem ajtík a na rovinu říkám, že se prostě proti lidské hlouposti nebo naopak vychytralosti chránit snažím. Kdyby zaměstnanec za svůj notebook odpovídal tak bych to bral, bohužel ze zákona má odpovědnost jednatel nebo šéf firmy, a až interní směrnice řeší odpovědnosti uvnitř firmy. Jenže směrnice není zákon a tak se pomocí ní blbě předává odpovědnost. Když si totiž ten zaměstnanec s volností nainstaluje nelegální software nebo bude z firemní sítě hackovat a bude z toho prů.. tak pokuta a odpovědnost jdou právě za vedením firmy. Zaměstnace trest potrefí jen v případě, že jsou směrnice správně napsané, že mu to budou ajtíci moci dokázat, a že to neuhraje na blbost atd... No a protože spousta zaměstnanců bere síť jako prostředí "co není zakázáno je dovoleno" tak se nedivte, že na IT je tlak od nadřízených aby omezili co se dá. No a já sám jsem už od uživatelů slyšel spoustu výmluv typu - ono se to rozbilo samo, případně perla - vám tady u mne ten počítač nefunguje. Pokud na tuto tezi přistoupím, tak se právě uživatel vzdal té odpovědnosti za svůj počítač, řekl že je vlastně náš a máme za něj odpovědnost my. Takže bych s vámi souhlasil, ale jen v případě, že zaměstnanec převezme opravdovou "Odpovědnost". Tedy, že nebude instalovat nelegální SW, nebude stahovat nelegální filmy a nebude dělat nic co by mohlo firmu poškodit či bylo v rozporu se zákonem nebo směrnicemi. A teď otázka na vás: dáte svou důvěru (odpovědnost) každému z osmiset zaměstnanců firmy, a budete věřit že bude odpovědně čestný, nebo radši zavedete nějaké omezení a v noci budete klidně spát?
Každý zaměstnanec svůj notebook, za který odpovídá a se kterým se "stěhuje po firmě". Žádná omezení, když si notebook "odpraví instalací svinstva", je to jeho problém. Prostě princip "jde všechno, ale to ještě neznamená, že se to smí". V kombinaci s rozumnou úrovní analýzy logů to docela funguje a hlavně to lidi zbytečně neomezuje.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
