To je tvrzeni, nikoliv argument. Zrobna tak muze nekdo tvrdit opak. Zkuste se na to podivat z druhe strany - pokud budu zamestnance motivovat pozitivne a vykonove, usetrim spoustu prostredku na nejruznejsi karabace a dovolim si tvrdit, ze i na mzdy. Ono ziskat odbornika do otrockych podminek bude asi drazsi nez do podminek, kde bude vladnout prijatelna atmosfera. A ze si posle e-maily a cas od casu si precte - cojavim - Lupu? A co ma byt? Kolik to zamestnavatele stoji? Neni sledovani modernich trendu treba na nejruznejsich e-zinech pro zamestnavatele nakonec pozitivni? Ma radeji zaplatit skoleni, nebo motivovat zamestnance tak, aby se spoustu veci naucil "samospadem"? "Pohoda" na pracovisti neni socialisticky kec, je to jedna z veci, ktere bere pripadny zamestnanec v potaz, jestli by chtel na danem miste pracovat. V dusledku tyhle "prijemnosti" (od drobnosti typu pumpy na vodu, kafe po velke zamestnaecke vyhody) vyjdou levneji nez natvrdo preplacet. Samozrejme, ze si kafe muze kazdy koupit. Ale neco to o vztahu zamestnavatele k zamestnanci rika a lide na tyhle drobnosti zda se prece jen slysi, jinak by to nikdo nedelal. Pokud je pracoviste prijemne, lide tam stravi vice casu nez ve vasem podpalubi s karabacem. Verim, ze ten cas vyuziji i k vecem pracovnim. Od urcite castky / zadane odbornosti pak kalkulace s cistym kvantem mzdy funguje s minimalni efektivitou. Nezapomente, ze lide na pracovisti travi pres tretinu sveho produktivniho zivota. Udelat jim z toho galeje k nicemu nevede.