Jakakoli kontrola zamestnancu, ktera zasahuje do jejich soukromi pouze zhrosuje atmosferu ve firme. Muj nazor je takovy, ze pokud zamestnanec plni ukoly tak jak ma (v terminu a spravne), je mi jedno, co si v praci dela, kdy tam je (pokud to nesouvisi s plnenim ukolu) a jakym zpusobem ukoly plni.
Jde jen o to stanovit spravne kvantum pozadovane prace, ale k tomu lze dojit nenasilnou cestou neprimym sledovanim prace zamestnance.
A pokud jde o citlive informace, je velice tezke zabranit jejich vyneseni bez obrovskych nakladu. A mozna je lepsi prostrednictvim dobre atmosfery ve firme navodit u zamestnancu pocit loajality ...
ČLÁNKY DO MAILU