Nejen zisky telefonních operátorů, ale i obchodních řetězců obecně vzato, většiny globálních společností. Tohle je velký ekonomický problém, který je hlavní příčinou toho, proč nemůžeme, a nikdy nedoženeme západ. Náš rozpočet je postaven jenom na odvodu DPH a odvodu daně z platů zaměstnanců, které u nás nejsou nijak vysoké, tak se horko těžko můžeme nějak rozmáchnout. Průměrná mzda u nás sice roste, jenže roste velmi pomalu a pobírá ji čím dál užší procento lidí. Možná už brzo přijde doba, kdy bude průměrná mzda i 50 tisíc, ale místo současných 30% ji bude pobírat sotva 20 %, o tom jsem přesvědčen.
Superhrubá mzda mi nikdy nepřišla jako trik, a už vůbec ne podlý. Co mi přijde jako podlé je ukazovat zaměstnanci, že si vydělal jen 20 tisíc (hrubého) a zbytek sežral nenažraný kapitalista. Ve skutečnosti si musel zaměstnanec vydělat téměř 27 tisíc, jen těch 6800 kapitalista povinně odvedl ze zaměstnancovy výplaty státu tajně tak, aby to zaměstnanec neviděl. Celé je to zjevně jen kvůli tomu, aby zaměstnanci neviděli, jak moc je stát odírá. Superhrubá mzda je IMHO jediná reálná mzda. Rozdělení povinných odvodů na dva díly a ukazování zaměsnancům nižší mzdu než kolik skutečně vydělali je šílený státní podvod na miliony zaměstnanců.
To si muzete nechat klidne prepocitat libovolnou webovou kalkulackou, drtiva vetsina zamestnancu nema prumerny prijem, a pokud neatakujete alespon ten, tak jsou vase dane naprosto minimalni, ale klidne take zcela zadne (do nejakych +- 16k hrubeho pri prumerne jednom diteti jsou dane 0). Zamestnavatel neplati dane, ale odvody na socialni a zdravotni. Byt i to se da nazvat dani.
Osobne bych byl pro, aby kazdy zamestnanec pekne dostal kompletni plat, a tu +-polovinu musel na bernak donest osobne.
Trik je jenom v tom pojmenování. Samozřejmě superhrubá znamená hrubá (co stojí zaměstnavatele zaměstnanec), čistá pak to, co dostane zaměstnanec na ruku. Zbytek jsou daně. Používání takovýchto patvarů jen zamlžuje pravý stav věci. Moc bych za to nedal, že vznikají někde v hospodě v pozdní zavírací hodině.
Kdyze mame ten den danove svobody? A to je realita pochopitelne jeste mnohem horsi, protoze vetsina zamestnancu zadne dane neplati. Zli feudalove se spokojili s desatkem, hodni demokrate seberou 50% (minimalne) a jeste jim je to malo.
Vzhledem k tomu kolik se vynaklada na naproste nesmysly je naopak videt, ze vsemoznych dani a odvodu je minimalne 2x vice, nez by ve skutecnosti bylo treba.
Cit. "protoze vetsina zamestnancu zadne dane neplati" - to pochází z jakého zdroje prosím? Zaměstnavateli je zdaněna práce zaměstnanců (to zaměstnanci na výplatnici nevidí, to by se potom divili, že skoro půlku peněz na mzdy jim stát odsaje), a z toho dále platí zaměstnanec daň z příjmu (to už vidí). Zdanění práce je tu fakt vysoké, zaměstnanec tedy musí zaměstnavateli vydělat (kromě jiného, jako je firemní daň z příjmu, přiměřený zisk, atd.) nejen na svou porci daní, ale i na to, co zaměstnavatel odvádí za "právo zaměstnávat", jinak se zaměstnavateli nevyplácí... Takže s druhou částí postu souhlasím, odvodů a daní je zbytečně moc, a jsou zbytečně složité... Zaměstnanci u nás tedy podle mně nejsou drazí kvůli absolutní výši čistého platu (1/3 až 1/4 Německého, nebo Rakouského), ale právě kvůli těm odvodům... A stát ještě dusí menší firmy pomocí dalších daní a buzerace, které se ty velké umí vyhnout...
Ne tak docela. Správně by se mělo říct "za zaměstnance se platí jako mourovatí". 15 % ze superhrubé mzdy, které se strhnou zaměstnanci, odpovídá cca 20 % jeho mzdy. To byl takový (podlý) trik, kterým zachraňoval pan Tlustý svůj předvolební slib o jednotné daňové sazbě, protože se zjistilo, že by se na dani z příjmů ze závislé činnosti vybralo méně, než dřív. Sazba byla zachována, jen se "poněkud" zvýšil základ.