Michaela Kališová (Geetoo): V IT se řeší nyní hlavně vývoj a programování, na infrastrukturu a support se zapomíná

Podle Michaely Kališové je stav HR v IT oboru často zatížen představou, že jediné co IT sektor potřebuje, jsou developeři. „Je to hodně jednostranné,“ popisuje Michaela. „V drtivé většině se mluví o vývoji. Málokdo ale řeší adminy, síťaře, DevOps, nebo virtualizaci.“ Geetoo tuto mezeru v percepci využívá k přilákání různorodých IT nadšenců, hledajících uplatnění ve světě technologií, které moderní služby pohání.

Firma, která letos v listopadu oslaví už dvacet let od svého vzniku, se zaměřuje především na cloudová řešení, se snaží přistupovat k náboru nekonvenčně. 

„Neškatulkujeme. Neřešíme, co má kandidát vystudováno. Zajímají nás znalost a chuť na sobě pracovat. Každý má u nás šanci,“ říká Michaela Kališová. Výběrový proces zahrnuje kromě klasických pohovorů i technický kvíz a případové studie. Ty nejen pomáhají efektivně vybírat kandidáty, ale také jim ukazují, co od práce mohou očekávat. 

Bonusem je, že se během výběrového řízení dostanete do zázemí supportu a nacítíte tak firemní atmosféru. Je to kontrola, že vše klapne nejen po znalostní stránce, ale i po té lidské. Na proces výběrového řízení jsou obecně pozitivní ohlasy, nově zejména na HR kvíz. Občas však dochází i ke kuriózním situacím. 

„Kandidát pošle hvězdné CV, zvládne první pohovor, ale tyto kvality poté nejsou reflektovány ve výsledku. Z toho jsem vždy maličko zklamaná, ale zároveň je to dobrý filtr,“ dodává s úsměvem.

Rozvoj a certifikace

V Geetoo je důraz kladen také na kontinuální rozvoj zaměstnanců. Již od prvních dnů v rámci onboardingu probíhají evaluace a stínování, které nováčky postupně zasvětí do firemních procesů.

„Člověk se díky šíři agendy rozvíjí s pomocí ostatních kolegů vlastně sám. Najde si to, co ho baví a tzv. vykrystalizuje do specialisty,“ vysvětluje Michaela Kališová.

Není to ale jen o interním sdílením znalostí.Smysluplné cílené vzdělávání je v Geetoo skutečně vytesáno do firemní DNA. Firma do něj totiž investuje nemalé finanční částky. Hradí například certifikace, jako Linux SysAdmin, Certified Kubernetes Administrator, VMware NSX nebo školení od firmy Veeam.

GALERIE: Jak to vypadá v pražských kancelářích společnosti Geetoo Technology

• 
• 
• 

Dalších 12 fotografií

To umožňuje technikům růst v jejich specializacích a předávat klientům vyšší expertizu. Firmě to navíc dodává na prestiži, neboť tím zvyšuje partnerský status u technologických firem, s nimiž spolupracuje. Kromě IT know-how navíc team leadeři dostávají i školení měkkých dovedností.

Kdo je profi-parťák? Víc než jen kolega!

Pojem „profi-kámoš", který zavedla HR kolegyně Adéla, odráží kulturu společnosti. „Nechceme, aby lidi přišli ráno v osm, pozdravili a potom v pět zaklapli notebook, aniž by kdokoli věděl, co jsou zač. Hledáme parťáky, kteří spolu sdílejí zápal pro moderní technologie,“ říká Michaela Kališová.

Co říkají o Geetoo Technology její zákazníci:

V Geetoo platí, že nábor je o budování komunity, kde každý má možnost růst, učit se a sdílet své zkušenosti s ostatními. Celé to pak zastřešuje podrobná znalostní báze a robustní procesy.

„Když se navíc něco nepovede, tak zde vedoucí na nikoho neřvou. Naopak, hledá se způsob, jak problémy vyřešit společně,“ říká Michaela Kališová.

Příběh dvou zaměstnanců GeeToo Technology najdete zde.