Operační program Praha – Adaptabilita (OPPA) je spolufinancován Evropským sociálním fondem. Cílem OPPA je zvýšení konkurenceschopnosti Prahy pomocí posílení adaptability a výkonnosti lidských zdrojů a zlepšením přístupu k zaměstnání pro všechny. V rámci prioritní osy 1 „Podpora rozvoje znalostní ekonomiky“ byl podpořen i projekt Aquasoftu.
Cílem prioritní osy 1 je zvýšení profesní mobility a adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů směřující ke zvýšení kvality a produktivity práce.
„Vzdělávací programy a kurzy, které díky OPPA realizujeme, umožní našim zaměstnancům prohloubit kvalifikaci a rozšířit jejich znalosti. A to nejen v oblasti informačních a komunikačních technologií, ale i v oblasti komunikačních a řídicích dovedností. Jedině podporou neustálého vzdělávání a rozvojem potenciálu našich lidí, kteří jsou naprostou špičkou v oboru, budeme na trhu konkurenceschopní,“ říká Dagmar Mrkosová, personální ředitelka společnosti Aquasoft.
V současné době pracuje v Aquasoftu 120 zaměstnanců. V první etapě projektu nazvaného „Rozvoj znalostní úrovně zaměstnanců společnosti Aquasoft s.r.o. v návaznosti na globální trendy ve vývoji informačních systémů“ byla ze získaných prostředků realizována školení pro 24 osob. Školení byla zaměřena jak na oblast IT, tak i na oblast manažerských dovedností.
Vybraná realizovaná IT školení:
Visual Studio: Windows Presentation Foundation;
BizTalk Server – nasazení a správa pracovních procesů a integračních řešení;
ITIL Foundation V3;
Administrace databázového serveru Microsoft SQL Server 2008.
Pro další období od října 2010 do března 2011 jsou naplánovány další kurzy na podporu rozvoje znalostí informačních technologií v souvislosti s globálními trendy a vývojem informačních systémů, odborná školení zaměřená na ovládání nových technologií Microsoftu a Oracle a také školení na tzv. soft skills.
Jedná se např. o tato školení:
Novinky. NET Framework 4.0 a Visual Studio 2010;
Visual Studio:Windows Workflow Foundation;
Modelování podnikových procesů (Business Process Modeling);
Měření a řízení výkonnosti procesů;
Řízení projektů a vedení projektového týmu a mnoho dalších.
Zaměstnanci Aquasoftu budou moci využívat vzdělávací aktivity podpořeného projektu až do konce března roku 2012.