Jako student jsem takhle napalil sveho zamestnavatele kdyz mi musel shanet auto s automatem;) Zamestnavatele vetsinou nepisou ktery Bckovy ridicak je treba. Jo myslim ze to byla tehdy firma Bull, ktera na experta pro AIX jeste pozadovala pomalu i delat onsite servisaka.
Absolventi k nam (byt s nejakou minimalni praxi) zacinaji na 50kkc na ceske pobocce. Ti kteri uz maji nejakou minimalni praxi tak jdou za 60. Nechapu proc bych nekam nastupoval za 75...
To zni rozumne. Zadavate si ty inzeraty primo nebo vyuzivate nejake HR agentury ? Protoze ty vam pripadne skutecne schopne uchazece (neschopne/neochotne lhat) rovnou vyradi a odradi. Takze se k vam profiltruje uz material ktery znate.
Jeste abych upresnil vysledky... Existuji lide, kteri tlaci jak idioti na vyvoj, coz je nesmysl. Pro me je vysledek i to, kdyz se zjisti kudy problem resit nesel. Tzn. legitimni vysledek je: stravil jsem na tom 30hodin a zkousel jsem to a to a vysledkem je, ze tudy to nejde :)
Nikde jsem nepsal, ze nemame homeoffice...
Uprimne je me jedno, kde lidi pracuji kdyz jsou vysledky.
Mame pouze porady programatoru 2x tydne, kde se probiraji jednotlive tickety, a zpusoby jakym by sli vyresit atd. Pripadne slouzi k tomu, kdyz se ladi nejaka funkce mezi vice lidmi.
Byvali i casy, kdy jsme meli "poradu" pouze jednou do tydne, nicmene to pak dopadlo klasicky po cesku, 4 dny se nic nedelalo a den pred poradou byla hromada commitu...
V podobnych nabidkach byva jeste jeden nenapadny indikator vyhodnosti a to "pozadujeme ridicske opravneni B" :-)
Programator co sice musi znat posledni verzi C++, cely Oracle a jeste bude jezdit po zakaznicich. A to za nejakych 22 cisteho nebo kolik to dnes je. Na to se musi stat fronty.
Děláme vývoj software v praze a přes dva roky marně sháníme programátory.
Pokud je nejvetsi odvaz to, ze povolujete "po zapracovani az jeden den v tydnu home office", tak je to jedine spravne :-) Na nejaky zbytecny drepeni v kanclu Vam nikdo neskoci.
a zbytek co přišel neumel ani to co si napsali do životopisu.
Protoze kdyby tam napsal jen to co skutecne umi popravde, neprojde sitem dnesnich HR mamlasu, co si odskrtavaji tuny nesmyslnych pozadavku, aniz vubec tusi o co jde. Za to si ale mohou firmy svym pristupem.
K finanční otázce jsme se nikdy nedostali.
Tim uz to nezachranite. Samozrejme kazdy se da koupit, za mega mesicne bych treba taky chodil nekam zbytecne drepet :-)
Vec nabidky. Kdyz me headhuntri kontaktuji i bez me snahy a ponoukaji nastupak 70k na zajimavou pozici, tak nepujdu bastlit web nebo starnouci aplikaci za 40k. Za nezajimavou praci by museli ponouknout nejmene 90k a to proste nikdo neda.
To je fakt, ale tyhle velke firmy maji trochu vyhodu, ze vsichni je znaji a vedi, ze ty platy jsou velike. A taky se vi, ze firemni kultura je postavena na anglictine, takze treba cizinci (kterych je v Praze uz celkem dost) se automaticky hlasi do takovych firem. Obcas se ze zvedavosti podivam, jake pozice jsou aktualne vypsane treba v Cisco, Oracle apod, ale mensi, i kdyz treba zajimavejsi firmy takhle nesleduju.
Články o tom jak firma v praze shání stovky programátorů mě vždy fascinují. Děláme vývoj software v praze a přes dva roky marně sháníme programátory. Za celou dobu se ozvalo na inzeráty a agentury zhruba 30 lidí, z nichž 1/3 nedorazila ani na pohovor, 1/3 měla za poslední rok už 6teho zaměstnavatele, a zbytek co přišel neumel ani to co si napsali do životopisu. Vždy mě přišlo, že každý kdo umí nainstalovat WordPress, a naklikat v něm web si o sobě myslí že umí programovat. K finanční otázce jsme se nikdy nedostali.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
