Indie je velká země :) a někteří tam jsou schopní dělat opravdu za málo. Popravdě co jsem zažil, tak se tam hledají lidé se západním typem vzdělání spíše z vědeckého světa, programátorů je relativně dostatek, ale lidí, kteří navrhnout/vymyslí řešení už velice málo, jakmile chceš dělat něco nového na trhu, potřebuješ jich spousty.
Z vlastnych skusenosti z korporacii(bolo ich niekolko) kde som pracoval bolo 95% indov maximalne nepouzitelnych - iba opice ktore nedokazali same mysliet. Kod na zaplakanie(zhruba nas to stalo rok refaktoringu), testovanie v podstate nebolo, infra na smiech, ziadne rozumne napady, realizacia, myslienky. Robia si ticho svoju pracu, ktoru musel stale niekto opravovat.
Tazko ich vyhodit, lebo ako ludia su mili, kecaju, priznaju chybu, prislubia zmenu a to vacsinou staci aj ked sa nakoniec nic nezmeni
Desetinásobek průměrné mzdy? Jako že Ind v ČR bere ctvrt míče? Mám zkušenost, že Indové jdou do Evropy hlavně proto, aby se dostali pryč z Indie a o peníze jim zase tak nejde -- s výjimkami specialistů, jak zmíněno v článku. Za ty peníze můžete mít i Francouze nebo Španěla. Třeba v tom Španělsku je dle Wikipedie průměrný plat 1 700 EUR (45 000 Kč). Kolik může v přepočtu brát španělský programátor? Max 120 000 Kč? Navíc nezaměstnanost mezi mladými je 40%, takže motivace jít sem a klidně pracovat za může být velká. A přitom Španělé fakt něco umí -- mám zkušenost z UPC Barcelona (univerzita, ne kabelovka). No a ve Francii je nezaměstnanost mezi mladými 25 %, průměrná mzda 2 200 EUR -- tj. 60 000 Kč, řekněme 150 000 pro programátora?. Mají tam pracovní zákoník, který komplikuje nabírání nových zaměstnanců. O častých atentátech ani nemluvě. Za peníze, které uvádíš pro jednoho Inda, který možná bude umět a možná taky ne, lze najmout dva lidi, kteří sem dorazí z domova za několik hodin a bez nutnosti platit jistě drahé specializované firmě či jednat s Cizineckou policií.
Jasně, levné Indy. Jejich mzda začíná na desetinásobku naší průměrné, btw. V EU není dostatek kvalifikovaných lidí, se řekne vezměte absolventa a vyškolte si ho, problém je, že ho nemám kým vyškolit, vždy potřebuji někoho zkušeného do týmu...
