Firma zadny lidi nezamestnava ani nepodporuje. To sou zase jen jini lide ... a viz teorie zmrdizmu.
Jinak zcela konkretne, trebas CEZ (tedy i nase penize a nas majetek) vyhodil vsechny ITky, a (za radove vetsi prachy) si najal Autocont (ano, ti sami, co ted provozuji stale nepouzitelny registr aut). Pripadne, v ramci "uspor" prestehoval vsechny ucetni kamsi do Ostravy ... (nebot tam bydli "O nejvyssi") a v ramci uspor na mzdach si tam kvuli tomu za nekolik miliard postavili budovy ... ktere se (pri tech usporach) zaplati tak mozna za 100 let.
Jinak samozreme muzem pokracovat doaleluja podobnyma uzasne prinosnyma akcema managorstva. Funguje to tak defakto vsude.
Zrovna jako kuchař, který neumí vařit, není kuchař. Stejně jako zedník, který neumí postavit zeď, není zedník; tak manager, který firmě neprospívá, ale likviduje ji, není manager!
Je to chyba vedení firmy, že tam takové lidi toleruje a dokonce je za to odměňuje. Prostě špatně nastavený systém fungování a odměňování. Manageři musí být odměňováni pouze za skutečná AKTIVA a POTENCIÁL, který firmě vytvořili.
Firma nikdy nesmí ŠETŘIT, naopak by vždy měla utratit (ve smyslu investovat) naprosto všechny peníze, které může. Já používám všechny peníze, které mám a i ty, které nemám (půjčené). Sice nějaké rezervy existují, ale jenom minimální. Kdyby se něco stalo, tak některé investice se dají okamžitě ukončit a použít peníze z nich, takže není problém.
Když přijde na přednes otázka šetření, tak se vždy dotyčného ptám, jestli zná někoho, kdo začal s prací za minimální mzdu a postupně si vydělal na velice luxusní život... Většinou zná každý pár takových lidí.
Pak se zeptám jestli zná někoho, kdo začal na stejném místě a na luxusní život si ušetřil? Jestli je třeba možné si ušetřit z platu uklízečky na Porsche?
Proto šetřit nemá smysl, protože na Porsche z platu uklízečky si člověk nenašetří! Ale i jako uklízečka si může založit uklízecí firmu a na Porscháka si vydělat!
Každopádně na jednu stranu jsem rád, že v ČR vládne ve firmách taková atmosféra. Protože, když potřebuji nějakého skvělého odborníka, tak ho seženu doslova jenom díky tomu, že se k němu chovám normálně, dám mu prostor, za práci mu poděkuji, ocením kvalitu práce atd.
Už se mi dokonce povedlo vydrtit jednu z největších světových korporací na jednom projektu jenom na tom, že jsem se choval slušně a oni arogantně. Kromě toho jsem v rukách neměl nic a to doslova! Jenže jejich vlastní zaměstnanci se otočili proti nim, přidali na mou stranu a doslova je vysundávali! Vůbec jsem to nechápal, protože někteří na tom dokonce i přišli o nějaké peníze, ale stejně se ke mně přidali.
Myslím, že jediným účelem firmy by vždy mělo být zlepšovat něco v životě zákazníka (klidně to může být i blbost) a snažit se udělat zaměstnance bohatého a spokojeného. Takovou firmu nezastaví vůbec nic.
Jenze to neni ten spravne managorskej pristup ... managor musi katovat costy ... a clovek, kterej aktualne nedela neco pro firmu je nadbytecnej => neni potreba. A vubec nejlepsi je prece outsource ... protoze tim se to stahne na nulu, managor si necha vyplatit odmeny z usetrenejch vejplat (desitky milionu) ... a ze to ve skutecnosti firmu stoji 10x vic ... uz nikoho nezajima, protoze to de z penez jinyho oddeleni.
Vůbec přece nejde o to kolik procent končí na smetišti dějin, ale kolik vydělají úspěšné projekty.
Protože pak projekty jako je Gmail nebo AdSense jsou v podstatě jen za plat. Kdyby se měly nakoupit, vyjde to mnohem dráž.
A že nějaký projekt není úspěšný je úplně jedno. Nikdy ta práce není celá úplně na nic. Na všechno se dá nějak navázat, použít princip, využít získané zkušenosti... Takhle to chodí v práci běžně a ve vývoji dvojnásob.
Je to jako říct, že pokud je člověk zrovna bez práce, ale má školy, vzdělání, roky praxe, tak to všechno bylo naprosto zbytečné protože TEĎ práci nemá. Ano, nemá... Ale díky tomu všemu třeba už zítra může nastoupit někde, kde bude mít lepší plat než premiér :-D.
Google vstoupil do třetí fáze rozvoje. Google ovládl trh, zaměřuje se na efektivní těžbu peněz.
Google má 50.000 zaměstnanců, z čehož 10% jsou programátoři. To znamená, že 40.000 člověkohodin týdně -- zhruba 19-20 milionů dolarů týdně -- se vynakládá na tvorbu různých srandiček, z kterých 95% končí na smetišti dějin. Navíc programátoři měli volnost používat jakýkoliv programovací jazyk. Toto šílenství vedlo k tomu, že kujóni programovali v bizarních a obskurních jazycích, na které Google nemohl sehnat lidi na trhu práce. Google omezil paletu programovacích jazyků jen na tři.
ČLÁNKY DO MAILU