Jo, kontakt s lidma v kanclu je druha vec... taky kdyz jsem jednou za cas v Praze, je to super a obcas si preju byt tam dyl... Kdyz ale ve tri rano upravuji naky veci, tak si nedokazu predstavit, ze bych byl v kanclu :-) Idealni je mit moznost si vybrat, jestli delat z prace nebo z domova :-) Mit dostatecne rychlou linku (minimalne 128 kBps :-)) i doma a dopoledne zajit do prace, vyridit porady a podelat naky veci, pokecat a pak treba ve tri vypadnout domu a makat z domova. Mezi tim si delat cokoliv... Jenomze vysvetluj to tem "starejm strukturam" :-)))
Už jsi u nás dlouho nebyl, ona od konce prázdnin už uplynula nějaká doba a ty králíkárny, kde jsme byli předtím, se změnily za zcela jiné prostředí - jsou to už dva měsíce. Však se někdy zase stav :).
Ale k věci - pokud chci něco napsat, doma se mi píše daleko nejlépe, je tu klid, navíc to má všchny ty výhody, cos popisoval - jsem pán svého času, přes net organizuji vše potřebné. Je ale fakt, že například při piplání s novým layoutem byl osobní kontakt s programátory nenahraditelný...
Ba jo, rozhodně má práce doma smysl a nesporné výhody. Jen občas začnou člověku chybět najednou lidi...
Ja se bavil jen o full-time lidech, to z prispevku snad vyznelo. A pokud neznas zadny herni server, pak se podivej na Doupe. Ma sice jen dva redaktory, ale oba dva sedi v kralikarnach :-) Kazdy ma svou bunku, svuj stul, svoje PC a hodne malo metru ctverecnich mista... me osobne by tohle prostredi spise demotivovalo...
V predchozim prispevku slo myslim hlavne o klasickou firmu, internetovy server (resp. content-provider) jako takovy je tak specificky, ze jsou vyhody tohoto zpusobu prace celkem jasne i logicke, ostatne neznam zadny konkretne herni server, ktery by nekdo delal v onech kralikarnach se vsemi redaktory vedle sebe a s papirovymi casopisy to nelze srovnavat...
Jinak souhlasim, ale tech nevyhod je take pomerne dost, vedle jiz zminenych socialnich zalezitosti jde hlavne o to, ze doma pracujete az prilis moc a nezbyva vam vubec zadny volny cas, a taky je k tomu nezbytne nutne spolehlive pripojeni (ne jako napriklad Dattelkabel)
Nevim. BonusWeb sice neni firma, ale server, nicmene zamestnava 3 lidi na full-time, 2 lidi na part-time, desitky externistu a pritom vse funguje prave stylem teleworkingu a networkingu. Navic tam ani nejde o to, ze by lide byli doma v Praze a do kanclu chodili jednou tydne. Ja pracuji z domova - Opavy a kolegyne z Tabora. A verte mi, i po internetu se da ridit a delat tak rozsahly projekt, jako je BonusWeb, ktery muze navic svymi kvalitami a ctenosti predstihnout mnohe projekty, ktere se vytvareji v "kralikarnach", cili deskami oddelenych bunkach s pocitacem v kancelari diky vyssi produktivite prace lidi.
A vysvetleni je to jednoduche. Kdyz delam doma a prace me bavi, tak sedim u pocitace a pracuju podle toho, jak mam chut. Vim, ze si vzdy musim udelat svou praci, ale pokud me bavi, tak klidne pracuji 14 hodin denne bez nejakych reci ci uvedomovani si toho, ze delam "prescas" a navic pracuji kdy se mi zachce. Cili muzu rano spat do jedenacti, pak si jit na obed, na kaficko a podobne, sednout k pocitaci ve ctyri a pracovat treba do ctyrech v noci... Sam si urcuju, ktery den pracuji odkdy dokdy, nikdo me nekontroluje a ja nikoho nemusim kontrolovat, protoze panuje vzajemna duvera, navic dnes uz se nehraje na casovou mzdu, ale na ukolovou, atp. Jen nechapu firmy, ktere se snazi teleworking a networking co nejvice omezit misto toho, aby jej podporovaly, protoze podle meho nazoru nic nemuze zvysit produktivitu prace lepe nez tato forma...
Zajímal by mě názor autora na životaschopnost takových čistě virtuálních firem, o jakých mluví na konci článku.
Jestli si dobře pamatuji tak přibližně před rokem proběhl v USA pokus s takovým modelem fungování organizace (myslím, že se zabývali vývojem software nebo něčím podobným), bohužel to nedopadlo úplně nejlépe a po asi půl roce firmu zrušili.
Domnívám se, že hlavním problémem byl nedostatek komunikace, protože podle mě nemůže elektronická konference (byť s použitím videa apod.) nahradit bezprostřední komunikaci tváří v tvář.
Co vy na to?
ČLÁNKY DO MAILU