Vlákno názorů k článku NIX.CZ: český Internet žije přes den od JP - Já bych další, stejně významný důvod o tolik...

Mate pravdu v cizine jsem nepracoval. Rozhodne mi ale nepripada normalni mentalita podnikatelu, kteri povazuji to ze si koupi z firemnich penez firemni auto a pak za firemni penize s nim jedou o vikendu na chalupu ciste soukrome. To mi nepripada jako vysi cisty prijem, ale pouhe a ubohe okradani statu. Ono kdyby se zde platily dane jak maji, tak by zrejme jiz vrcholni manazeri telekomu a jini nemuseli prehlizet prosty lid, a mohli nabidnout za rozumne ceny sluzby i pro ty nemakacenky jak rikate. Rekl bych ze miliardove danove uniky jsou horsi nez zamestat na stejnou praci o 10% vic zamestnancu nez na zapade.

Pracoval jsem v mezinarodni firme a kdyz se zvedla produktivita prace o vice nez 200% a byla jiz vyrazne vysi nez v jinych pobockach po evrope, tak ceske vedeni stale zachovalo nizke platy. Pripada mi ze kdyz se dela stejne jak v pobocce s holandsku, a ceny za to co se udela je stejne, proc v cechach zamestnavatel da zamestnancum z toho kolace mene nez zamestnavatel v cizine?

Az cesti podnikatele si uvedomi ze cisty prijem neni to co firma utrzi, ale je to to co jim zbyde po radnem zaplaceni dani a nebudou si snizovat danove zaklady auty pro manzelky apod., pak mozna cesti zamestnanci uvidi ze jejich sef je fer a budou mit vetsi vztah k praci.

Vas pohled ze lidi musi makat na vas je hezky, ale kdyby se na vas vysr...tak to muzete jit zabalit.

Mluvíme každý o něčem jiném.
Chápu, že podnikatel, který si koupí služební auto a používá ho k cestě na chalupu vám leze krkem.
Apropó, když už jsme u těchto daňových podvodů - pokud používáte jako zaměstnanec auto k soukromé cestě nebo telefon k soukromému hovoru či SMS tak vám to firma daní jako příjem nad rámec základního platu? Pokud ne, tak se dopouštíte daňového podvodu!

Ano, lidi musí pracovat, pokud chtějí dostat peníze za svoji práci. Zadarmo živý akorát stát (z mých i z vašich peněz). Smutný je ovšem váš pohled, že ti lidé makají na mě (klasické nepochopení toho, co to je firma pro zaměstnance). Ti lidé makají především na sebe, protože firma musí získat peníze, aby mohla těm lidem proplatit jejich práci! A teprve co zbyde po zaplacení výplaty, sociálního a zdavotního poj. a daní, se může použít na reinvestice do firmy (počítače, papíry, kuchyňka včetně kafe, vody atd.). A to co po tom všem zbyde je pro mě. Takhle už to nevypadá příliš jako "ten hajzl podnikatel si koupil auto", že?

Odejděte z molochu mezinárodní firmy, založte si vlastní živnost a za pár měsíců se shodneme v tom, co je být zaměstnancem a co je být na vlastní noze. :-)

A proc takove zamestnace (co jsou "pan") do prace prijimate ? Krome statem stanovene kvoty na zamestnavani zdravotne postizenych (a i z te se muzete vyplatit) nevim o zadne dalsi podmince, ktera by vam diktovala koho zamestnat a koho ne - takze zamestnavejte ty, co jsou ochotni pro vas delat podle vasich predstav. Zamestnance "pany" ma u sebe jen ten, kdo si je prijal a kdo si je drzi. Jenze - nesmite si myslet, ze poctiveho a zazraneho praveho zamestnance sezenete za stejne prachy co bezneho "pana" - to by bylo ponekud zvlastni a jednostranne pojeti nesocikovskeho kapitalismu ...

Nezaměstnávám. A lidi do projektů si vybírám a podle jejich schopností platím.
Ale vidím to ve velkých firmách a na státních úřadech. Malá firma si nemůže dovolit zaměstnance, který v úterý v 10:30 dopoledne sedí v křesle v zasedačce a čte si učebnici angličtiny (navíc je nasranej, že jsem ho vyrušil). Tahle mentalita "zaměstnanců" mi leze krkem. (Tím ovšem nemyslím, že jsou všichni zaměstnanci "zaměstnanci"!)

Teoreticky si nemuze takove zamestnance dovolit zadna firma, bez ohledu na velikost. Nicmene, duvodem proc taci lide existuji je jednoduchy - fakticky je proste stale dostatek prilezitosti najit zamestnani i za takovych podminek a pro tyto lidi (nejen proto, ze vadny system rizeni spolecnosti neefektivni zamestnance nedokaze odhalit - stejne beznym duvodem je i neochota kvalitu zamestnance primerene ocenit a tento pak bud' vubec nenastoupi nebo proste odejde jinam) - a tam, kde je poptavka, bylo by velice divne, kdyby nebyla nabidka. Zamestnani je do znacne miry bezny obchodni vztah, kdy jeden nabizi odmenu za cizi praci a druhy nabizi ochotu pracovat za odmenu a pokud jsou vzajemne podminky prijatelne pak dojde k vzajemne dohode o spolupraci.

Pokud nekde potkate takoveho zamestnance, ktery, jak pisete, vam leze krkem - je to predevsim vizitka vypovidajici o schopnostech jeho zamestnavatele a je na vas, zda s nekym takovych schopnosti chcete mit obchodni vztahy. Statni urady jsou, pochopitelne, trochu samostatna kategorie, i kdyz ani tam neni vse zcela jednostranne.