Nene pletete se oba, tohle je klasická a jednoduchá varianta jak vyhodit nepohodlné lidi, dělá se to tak v každé firmě protože každý občas surfuje někde kde nemá a tak na každého se dá najít důvod proč jej vyhodit :-)
niektore filtre su velmi blbe, staci premenovat spustaci subor Unreal Tournament na calc32.exe a hned sa dal drtit s kolegami po sieti v min. firme, rovnako to funguje aj v terajsej kde vsak netreba ani premenovavat (ale zase tam nejdu stahovat titulky z titulky.com lebo ich nejako dodrbe ci nevie rozbalit soft, pritom zbalene filmy a vsetko mozne ide ale title nie), povodny UT je znamy tym ze ho netreba vobec instalovat, nic nezapisuje do registrov, staci ho len rozbalit, idealna hra do prace :-)
Byl jsem opakovaně na různých úřadech jako klient a nepodařilo se mi vymyslet systém, který by dokázal říci, že "pokud s klientem trávíš víc než 10 minut, jsi flákač, pokud méně než 5 minut, jsi nelida".
Někdy jsem toho úředníka zdržoval 50 minut, někdy to bylo za minutu zfouknuté.
Možná tedy jen nadřízení chtěli vědět, kolik času tedy zaměstnanci opravdu řeší věci klientů (protože ono někdy řeší věci klientů i bez těch klientů, že...). A na základě této analýzy chtěli zaměstnancům dát víc práce nebo přeorganizovat provoz (lepší workflow).
A zjistili, že zaměstnanci mají polovinu pracovní doby veget.
Zakážeš Flash, a nedostaneš se na stránky té či oné firmy, se kterou nutně musíš komunikovat, protože něco důležitého dodává. Povolíš Flash, a zaměstnanci paří Penguina, Tetris nebo Pasians na netu.
Zakážeš instalování věcí, a abys snad zaměstnával informatika na každých 20 lidí, protože co chvíli vyjde aktualizace důležitého softu nebo tak něco.
Povolíš instalování, a oni si ten tetris či pasians doplní sami.
Ono je to spíš o tom, nastavit pravidla stylem:
"Denně zvládneš 10 klientů. Pokud jich zvládneš 15, máš prémie 3.000, pokud jich měsíčně (20 prac. dní) zvládneš 350 (17.5 na den), pak budou prémie 5 tisíc. Je to na tobě."
A samozřejmě vše výše uvedené, práci má zadávat a kontrolovat nadřízený. Pokud zrovna není do čeho píchnout, není důvod držkovat, že ovečky surfují nebo hrají hry (pokud už tam jsou). V případě že nárazově naroste množství práce, pak je třeba kontrolovat a vyžadovat výsledky.
Audit, který by zjistil, že konkrétní zaměstnanec 80% své pracovní doby hraje hry, by měl vést k důtce jeho přímého nadřízeného a okamžitému ukončení smlouvy s managementem, protože zejméne ten špatně pracuje.
Jo, souhlas. Já mám tu výhodu, že tempo práce si neurčuju sám, ale je mi udáváno externě (prostě když všechno funguje, nemám co na práci, když je nějaký problém, pracuji třeba i o víkendu) a tak nemám nějaké černé svědomí, když si nosím do práce notebook a ve volných chvílích (6-8 hodin z pracovní doby :D) surfuji na Internetu.
Vím, že za práci jsem placen (a dost dobře) a tak nemám problém "vzít za práci" a můj zaměstnavatel to oceňuje. To, co děláme na počítači v pracovní době nemáme nijak omezeno (hry, surfování), ovšem ani nijak povoleno, navíc Symantec je děsná mrcha a nedostanu se téměř nikam, tak si raději beru vlastní počítač.
Ne, byla to Česká Spořitelna, ale přítelkyně dělá zase v centrále Raiffeisen Bank a situace je tam naprosto totožná :-))
Hlídá se tam jen co člověk dělá na PC a příchod/odchod... Tedy někdo, kdo pořád maká jako kůň a 10 minut stráví čtěním a psaní odpovědi na soukromém emailu = flákač dne!
Ten, kdo si v práci hraje karty nebo si donese vlastní notebook a čučí na filmy a ještě přesčas - to je pravej dříč! :-DDDD
Osobni notebook nema v praci co delat. To je dost nebezpecne. Pripojit takove kdovijake zarizeni u nas do firemni site, tak takovemu cloveku nevyrzi prac. smlouva ani sekundu.
Nevidim nic spatneho na tom, kdyz si zamestnanec zkontroluje behem dne svuj soukromy email. Pokud to nejakemu zamestnavateli vadi, stejne ma smulu - i kdybych si mel email zkontrolovat na wc na mobilu :-)
Kdepak, naopak si vedeni zaplatilo audit aby zjistilo proc zamestannci namaji takovou vykonnost. Na urade je myslim prace az dost, ale lidit makat nechteji radsi si hrajou. Takze je jen dobre, ze je placlo vedeni pres prsty.
Já se zaměstnavatelem nemám potřebu "bojovat", stylem, abych si nosil do práce vlastní notebook... Když nemůžu, tak ok, pořídím si alespoň PDA :-)))
V práci pracuju a myslím, že jsem za to dostatečně zaplacený, protože příjem je skutečně velice dobrý a vztahy se zaměstnavatelem taky... Takže na pracovišti pracuju :-)
I u nás jsou samozřejmě lidi, kteří si nosí do práce vlastní notebook, na pauzu na oběd jdou místo 30 minut dvě hodiny atd. (nikdo to u nás nehlídá). Jenže pak je to taky poznat na výkonu takových lidí, že je třeba poloviční oproti mému, což samozřejmě vidí i nadřízený a když někde prosáknou nějaké informace, tak takoví lidé pak řvou, proč mám dvojnásobně vysoké prémie než oni...
Na některých místech se prostě vyplatí pracovat a pokud dostanu nějaký úkol, tak místo "A proč? A proč já??!!" prostě říct "Ano, hned to udělám!" a vrátí se Vám to :-)
Samozřejmě pak existují i místa - taky jsem jedno takové dělal, kde je to úplně na pendrek, nadřízení jsou kreténi, nemáte možnost nějak si vydělat víc nebo nějakého rozvoze a pokud uděláte víc práce, tak jí maximálně víc dostanete za stejné peníze - tam opravdu neplýtvejte neergií a noste si do práce cokoli :-DDDD
Moje minulé zaméstnání bylo přesně takové a nosil jsem si do práce mp3 přehrávač a vždycky jsem pěkně zašitý poslouchat Audio Knihy - zkuste třeba George Orwella 1984 - je to super!!
Podle me meli vyhodit spis jejich nadrizene. To je uloha vedoucich pracovniku - pridelovat praci, ridit a dohlizet na vykon svych podrizenych. Pokud zamestnanec nema do ceho pichnout, tezko se divit, ze v pracovni dobe dela blbosti. Samozrejme, pokud si ovsem dotycni plnili sve povinnosti. V opacnem pripade ale nevidim duvod je nevyhodit i bez auditu.
Přesně tak! Já spíš nevidím důvod proč tak každý "jde" po zaměstnancích surfujících na webu nebo hrající hry... Já pracuju na 160% množství projektů, které stíhám v pořádku dokončit... někteří kolegové třeba jen na 80% :-) Což znamená, že i kdybych si celý týden v měsíci jenom v kuse hrál hry - tak mám pořád větší produktivitu než oni :-)
Navíc dělal jsem v centrále jedné banky a tam to bylo opravdu na hlavu postavené! Někdo šel na web nebo hrál hry?! Okamžitě dostal po prstech! Takže si lidi nosili do práce knížky, časopisy, pletení, křížovky, hráli karty s kolegy...
No a nikomu nevadilo, když někdo místo práce celou pracovní dobu čte román... Ale jakmile by jednou zabrousil třeba na Lupu jen na 5 minut - to by bylo zle!!
Takovou politiku vážně nechápu?! Proč flákání nevadí, ale flákání "on-line" ano? :-))