Já bych řekl, že i schopnej šéf se může zbavit schopného ajťáka. Prostě když fakt nejsou zakázky && (v brzké době se zakázky neočekávají || nejsou úspory), tak se nedá nic jiného dělat. A zároveň občas se může vyplatit zaměstnat i lempla. Když prostě pilného programátora neseženete a máte skvělou zakázku a ten lempl sice půlku pracovní doby jen bezcílně brousí po webu, ale tu druhou pracuje docela dobře, tak se i ten lempl vyplatí. Samozřejmě tohle jsou mezní příklady, většinou platí, že lempla je třeba vyhodit a schopného zaměstnat třeba i za hodně peněz.
Vyhodit cloveka o kterem je presvedcen ze je dobrej a dat na jeho misto lempla muze leda silenec. Dostane se mu za to totiz dokonale odmeny. Lidi na urovni totiz neni mnoho a dost casto se vzajemne znaji. Az pak bude shanet zase toho odbornika, nebude zadnej k mani, protoze vsichni budu vedit ze tohle neni partner pro jednani.
Mno... Je tu minimálně jedna věc, kterou autor tak nějak opomenul resp. ji nebral v úvahu, a to kvalita ajťáků. Budou se snad firmy zbavovat velmi dobrých takových zaměstnanců? Ano, budou, ale jenom ty veskrze hloupější, ostatní ne, protože by na to v konkurenci doplatili mnohem hůř, než co se týká výšky jejich platu. A že se firmy budou zbavovat těch, o kterých autor mluví jako "o jejichž pracovní morálce si obvykle nic pěkného nemyslí"? Copak ty všichni ajťáci nemají svýho šéfa (a ten svýho šéfa), kterej moc dobře ví, jestli příslušnej dotyčnej je lempl línej nebo sakra opora firmy nebo sekce? Ale jasně že ví. A vadí snad někomu (kromě nich samých), že firma se těch lemplů línejch bude zbavovat, i když to léta trpěla a nedělala? Ano, ty hloupější se zbavěj i opor (nebo, když jsou ještě hloupější, než jsme doufali, především těch), ale pak jí čekají povětšinou obrovský problémy, který si možná ani nedokáže se svejma neIT mozkama v představenstvech představit.
ČLÁNKY DO MAILU