Mně v té úvaze, pane Hlavenko, schází jeden zásadní fakt a to ten, že i přes masivní propouštění zůstanou mnozí lidé v IT stále zaměstnaní a těm - světe div se - platy nejspíš porostou.
Mnohé firmy si nemohou dovolit vyhodit schopného a najmout nového - levnějšího, neb se to může v konečném důsledku prodražit.
Čili ano, platy v IT porostou. Dokonce bych řekl, že i průměrné platy porostou neúměrně tomu, jak porostou platy v IT. Jednoduše proto, že mnozí IT zaměstnanci nebudou potřeba, ovšem ne ti nejdražší, ale mnoooho těch levnějších. Tím pádem průměr vzroste.
Nechápu, co je nereálné na růstu mezd v IT. Pokles celkových nákladů na mzdy v IT mi je ale jasný.
Na vaší úvaze nepochybně něco je. Nezapomeňte ale prosím ano, že v IT je tradičně velký pohyb, lidé přicházejí a odcházejí - a zaměstnavatelé sníží mzdovou laťku pro nově příchozí, protože soutěž bude větší.
Mohu souhlasit s tím, že u "kmenových" či "nepostradatelných" není samozřejmě důvod k snižování mzdy; jestli ale to je důvod ke zvýšení, to si jistý nejsem (možná někde ano, jinde ne). Většina firem má nicméně pohyblivou složku hodnocení založenou na výsledcích a ty budou letos v průměru silně horší než dříve, tedy i zde by se to mělo promítnout.
ČLÁNKY DO MAILU