Yang neodchází z Yahoo, pouze rezignuje na pozici CEO a vrací se na pozici řiditele pro strategii (na které působil než se tím CEO před 17. měsíci stal), pro Yahoo bych to viděl spíše jako přínos, protože pokud Yang není "vyhořelí" bude moci lépe realizovat své vize, bez balastu administrativy.
Propad akcii neni Yangova chyba, to mu taky snad nikdo nevycita, ne? Verim ale, ze mu vsichni vycitaji, ze neprijal nabidku MS. Jak jsem jiz psal, z pohledu zpet to byla chyba, jinak receno, chybela mu vize, na teto pozici tak podstatna.
Propad akcií je především způsobený finanční krizí a hlavně tím, že Yahoo je daleko více orientovaný (i finančně) na USA, takže u něj propad logicky musel být vyšší než třeba u Google, který je orientovaný více celosvětově a než ho krize zasáhla, tak to nějakou dobu trvalo... a až, tak už vláda situaci v podstatě srovnala...
Donutit Yanga odstoupit je největší TUPOST, praktikovaná většinou v diskontních řetězcích s potravinami! Za všechno může ředitel a vedení, takže se propustí, nabere se nové... To působí zase tak cca rok - nic se nezměnilo, takže se zase propustí a nabere nové... A tak to jde pořád a pořád dokolečka :-) Tyhle firmy jsou totiž natolik tupé, že si nedokáží uvědomit, že propad nebo ztráty nejsou vinou jedince, ale systému, případně vnějších vlivů, které nejsou zapříčiněny nikým. Stejně např. jako vysoké prodeje na Vánoce - za to taky nikdo z žádné firmy nemůže - lidé prostě víc nakupují :-))
Je důležitá analýza a reflexe situace a z toho vyvozovat řešení (nikoli personální!!), protože "točení lidí" ve vedení vede jen k tomu, že nakonec už nově nastupující vedoucí pracovník ví, že na místě stejně setrvá tak rok, rok a půl, takže se snaží co nejvíc nahrabat a jít od válu...
ČLÁNKY DO MAILU