Názory k článku Soud: firma může sledovat, jestli zaměstnanci soukromě nechatují

Nejak se zcela pomiji dalsi stranka veci - a to soukromi protistrany, ktera vubec nemusi tusit, ze je komunikace vedena v nejake pracovni dobe nebo na pracovni konktakt. A obavam se, ze pokud by zaloba byla vedena nikoli kvuli vypovedi ale protistranou kvuli odposlechu komunikace, tak to ona firma na cele care prohraje.

Pracovat pak pro firmu, ktera resi misto odvedene prace zda dotycny s nekym chatuje ...

Síláckéhe řečičky někoho, kdo není ve špatném postavení (např. region o vysoké nezaměstnonosti apod.) a tak protože ještě nepadl na hubu (a tím nemyslím výpověď, ale výpověď+nemožnost najít práci) dělá haura, ale fakticky neví nic o skutečém životě, jenom o životě ve kterém měl z pr.... kliku a prožil život "dosud" na správném místě...

Ale když bude krize jak 1929, to tydle řečičky už nepovedeš, budeš ještě rád používat soukromé aute, jenom šéf zvedne obočí a pocupitáš...

Někdo si nestěžuje, ale v hlavě má...

Beda dari yang lain, postingan ini sangat bermanfaat Khasiat Kulit Manggis Untuk Diabetes

terimakasih informasinya sangat bermanfaat sekali,,Manfaat Daun Sirsak Untuk Kanker

...pak posledné odstavec je nepřesný:
Používání prostředků ZAMĚSTNAVATELE zákon zakazuje, nemluví se tam o OSOBNÍCH věcech; tzn. když si budu hrát na vlastním mobilu, je to porušení kázně, ale nikoli výše zmiňovaného zákona.

Nejspíš.

a ten se týká z jakého účtu se soukromě komunikovalo, v případě tohoto stěžovatele to bylo z účtu pro firemní komunikaci, jestliže by se jednalo o jeho soukromí účet který by neměl nic společného s firmou tak by se jednalo o porušení práva na soukromí.

Když za používání FIREMNÍCH PROSTŘEDKŮ ZAMĚSTNAVATELE K SOUKROMÝM ÚČELŮM může dostat zaměstnanec výpověď nevidím jediný důvod proto, aby to neplatilo i OBRÁCENĚ.

Tedy, aby zaměstnanec měl možnost okamžitě zrušit svůj pracovní poměr, pokud zaměstnavatel bude chtít MIMO PRACOVNÍ DOBU VYUŽÍVAT SOUKROMÉ PROSTŘEDKY ZAMĚSTNANCE K PRACOVNÍM ÚČELŮM - tedy například bude s prací otravovat zaměstnance na soukromý mobil mimo pracovní dobu nebo mu posílat pracovní věci do jeho soukromé e-mailové schránky.

To ale všichni považují za úplně normální... Ale když si pak zaměstnanec naopak v pracovní době vyřídí něco soukromého, tak je to důvod k výpovědi.

Před zákonem by si měly být obě strany rovny, takže i zaměstnanec by měl ze zákona mít možnost výpovědi!

Firemní mobil zůstává v kanceláři v šuplíku.
Firemní ntb v dokovací stanici.
Nikoho z firmy to netrápí.

Někdo si jen stěžuje.