Síláckéhe řečičky někoho, kdo není ve špatném postavení (např. region o vysoké nezaměstnonosti apod.) a tak protože ještě nepadl na hubu (a tím nemyslím výpověď, ale výpověď+nemožnost najít práci) dělá haura, ale fakticky neví nic o skutečém životě, jenom o životě ve kterém měl z pr.... kliku a prožil život "dosud" na správném místě...
Ale když bude krize jak 1929, to tydle řečičky už nepovedeš, budeš ještě rád používat soukromé aute, jenom šéf zvedne obočí a pocupitáš...
Když za používání FIREMNÍCH PROSTŘEDKŮ ZAMĚSTNAVATELE K SOUKROMÝM ÚČELŮM může dostat zaměstnanec výpověď nevidím jediný důvod proto, aby to neplatilo i OBRÁCENĚ.
Tedy, aby zaměstnanec měl možnost okamžitě zrušit svůj pracovní poměr, pokud zaměstnavatel bude chtít MIMO PRACOVNÍ DOBU VYUŽÍVAT SOUKROMÉ PROSTŘEDKY ZAMĚSTNANCE K PRACOVNÍM ÚČELŮM - tedy například bude s prací otravovat zaměstnance na soukromý mobil mimo pracovní dobu nebo mu posílat pracovní věci do jeho soukromé e-mailové schránky.
To ale všichni považují za úplně normální... Ale když si pak zaměstnanec naopak v pracovní době vyřídí něco soukromého, tak je to důvod k výpovědi.
Před zákonem by si měly být obě strany rovny, takže i zaměstnanec by měl ze zákona mít možnost výpovědi!
