Zaměstnanci právo na stávku mají.
Ale má právo jejich zaměstnavatel ovlivňovat svou službu vyjma tím, že prostě něco kvůli stávkujícím zaměstnancům nebude zvládat? O to takovém právu nevím.
Tedy pokud ve vysílání bude nějaký text upozorňující na stávku, je to problém zaměstnavatele a měl by za to nést důsledky, sankce, pokuty. Ideálně vracet, byť haléře, všem poplatníkům.
Od kdy jsme v Japonsku?
Nevím, ale když kouknu do Poslanecké sněmovny, tak mám pocit, že už nějakou dobu ano. ;D
Předně je definované, co vysílat musí. A o tom, že by na obrazovce nesměla být informace o stávce zaměstnanců, nebo že by ti zaměstnanci nesměli mít třeba zrovna ty japonské čelenky
(zatím netuším, jak ten protest bude vypadat), se nikde nic nepíše.
Uz jen ty celenky nebo tricka jsou pro management strasna ostuda. Ta kultura je velmi odlišná od naší.
U nas padl vztah k celoživotního zaměstnání v jedné firmě po sametu. V japonsku je ale tohle silně zakorenene v kultuře. Japonci se nesnaží firmu zlikvidovat z věrnosti službě veřejnosti nebo k firme ale snaží se nejak ukázat prstem na management. Třeba autobusech kdyz stavovali nevybrali penize od pasáže ale fungovali.
Jsou tam ještě jine natlakove metody- uzkostne dbani na vsechny předpisy. Napr. Kvuli vadnemu zavitu ktery byl 5x zkontrolovan se vyplní x dalsich hlášení které se normálně nevyplnuji. Výstupní kontrola dela pomalu a 10x diskutuje každý krok atd. Bezne jsou treba krátké stávky jen x hodin.