Pravda je mnohem jednodušší:
Panu konzultantovi se blíží roční hodnocení, a na poslední chvíli u kámošů honí publikační body (v poradenských firmách se sleduje něco jako publikační index, resp. jak kdo ve volném čase píše do médií). Toto téma je již hodně let staré a nikdo o něj nestojí.
Tak hodně zdaru, pane konzulante, a ať vám ty prémie Zmr. Nadřízený přiklepne.
A pro další rok více štěstí s výběrem specializace. Zkuste třeba sám pracovat.
Tuto HR technologii jste, milá KPMG, prodala za poslední 4 roky kolika firmám?
Aha, že to nikdo nekupuje...
A big data chcete opravdu používat na to, abyste zjistili, že zaměstnanec je poslední rok víc na nemocenské a má o 12,8% nižší výkonnost, když je v oráci a mohli byste ho navrhmiut na vyhazov?
Neobšlehli jste to od kolegů ze západních zemí, kde je nezaměstnanost vyšší a má to smysl?
Chjo ... To je zase PR volovina
V naší firmě už to zkusil. A naši lidé, ti ho hnali - nakonec mu naložili, pěkných pár ran na záda. (https://www.youtube.com/watch?v=qZm8JbKKXGo )
Já jsem zažil, že ve firmě co jsem měl to potěšení být zaměstnaný si pan majitel pozval nějakou konzultační firmu, aby vyzkoumala, jak zefektivnit chod firmy. Konzultanti v kvádrech, kravatách a bílých košilích (Já jsem jim říkal "černí ptáci") nějakou dobu překáželi po dílnách, pan majitel nechal rozvěsit výhružné vyhlášky že si je pozval na nás a běda tomu, kdo jim v jejich zkoumání bude nějak překážet, vymýšleli různé grafy, diagramy a vývojová schemata, nakonec došli k závěru, že vzhledem k rozmanitosti a objemu výroby je ve firmě nedostatek pracovníků a doporučili přijmout další. Ale to nebylo přesně to, co chtěl pan majitel od nich slyšet a tak s nimi vyrazil dveře.
No a nejni nejjdednoduzsim indikatorem skutecnost, ze zamestnanec donese na personalni vypoved? Anebo ze zajde za sefem a nabidne "od zitrka dohodou"?
K cemu bude firme indikator, ze jim zamestnanec da pristi mesic vypoved? Daji mu vypoved hned a budou muset platit odstupne a zamestnanec ve vypovedni lhute uz na praci nesahne?
KPMG? To je ta firma která nabízí 60kkc seniorovi s 20ti letou praxi a to ještě v praze? Ve srovnání s tím kde nabídne špatný startup víc vcetne homeoffice se kterým mají velký problem(servis CSOB)? Firma která má ofuky s tím má najmout člověka ktery neumí moc český ale dělal u Sunu,IBM, výzkum na MIT za 120kkc? Dekujeme, vypadnete! Zlatý tele slibujete, dáte ohlodanou kost!
Já bych tím zájmem zase neopovrhoval. Ať si analyzují a vymýšlí. Koneckonců každý hledá nějakou užitečnost, tak nechť analyzují.
Jednoduchá analýza, kdy zaměstnanec chce končit, se běžně dělá pomocí smluvních headhounterů, kteří naoko lákají na jinou práci... Zjistí procento nahlodanosti pracanta a pak parametr, proč by šel jinam (peníze, služebák, doprava do práce, tým,...) Stejně tak pomůže práskačství kolegů a tak. K tomu stačí mít na HR aplikaci s jedním stringových fíldemu zaměstnance a HR lidi, kteří koukají kolem sebe. (pokud ovšem mohou HR příjem/propuštění zaměstnance ovlivnit. V některých korporacích to je mašinerie a již jsem viděl vyhození/přijmutí člověka z "politických důvodů" (bývalý ředitel jedné zdrav pojišťovny...)