No tak z odkazu je zřejmé, že mzdy platí - neplatí přesčasy, což je trochu rozdíl. Tím neříkám, že to je v pořádku, jen že provinění je jiného kalibru (jak v závažnosti, tak v celkové finanční částce).
Valný rozdíl v tom nevidím, neproplacená část mzdy je pořád mzda. Ale ten rozsudek jsem četl už před několika měsíci, je to zábavné čtení, zejména z hlediska trefného popisu chaosu ve firmě a "funkčnosti" informačního systému. A krom toho, když zaměstnanec "vyběhne" s takhle velkou firmou, to vždycky potěší.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).
