Hlavní navigace

Okamžitá výpověď za surfování v pracovní době prošla i u Nejvyššího soudu

Marek Janouš

Rozhodnutí Nejvyššího soudu je založeno na tom, že pracovní zákoník umožňuje zaměstnavateli zcela zakázat užívání počítače nebo mobilu k soukromým účelům. Je na zaměstnavateli, jaké vydá vnitřní předpisy. Žalovaná Kasalova pila v Jindřichově Hradci stanovila ve svém pracovním řádu „nepoužívat internetové stránky s pochybným či citlivým obsahem, nebo stránky typu on‑line zpravodajství, sledování TV přes internet nebo poslech rozhlasu přes internet, které mohou nadměrně zatěžovat počítačovou síť…

Doba čtení: 1 minuta

Rozhodnutí Nejvyššího soudu je založeno na tom, že pracovní zákoník umožňuje zaměstnavateli zcela zakázat užívání počítače nebo mobilu k soukromým účelům. Je na zaměstnavateli, jaké vydá vnitřní předpisy.

Žalovaná Kasalova pila v Jindřichově Hradci stanovila ve svém pracovním řádu „nepoužívat internetové stránky s pochybným či citlivým obsahem, nebo stránky typu on‑line zpravodajství, sledování TV přes internet nebo poslech rozhlasu přes internet, které mohou nadměrně zatěžovat počítačovou síť a které nesouvisí s výkonem sjednané práce“.

Content 2018 tip Kavka

Žaloval ji P. B. (zastupovaný doktorem Jahelkou), kterému pila okamžitě zrušila pracovní poměr poté, co v září 2009 strávil přes 102 hodin navštěvováním takových stránek. Jeho argumentace, že sledováním firma zasáhla do jeho soukromí, neuspěla právě proto, že pracovní řád pily takovou činnost předem a výslovně zapověděl, i proto, že firma sledovala pouze adresy navštívených webů.

Nejvyšší soud rozhodnutím potvrdil i to, že vzhledem k rozsahu se jednalo o hrubé porušení pracovních povinností.

Našli jste v článku chybu?