Zaměstnanci české centrály německé linuxové a open source společnosti SUSE založili odbory. SUSE je po odkupu Red Hatu ze strany IBM zřejmě největší nezávislou společností tohoto druhu. Praha patří s Norimberkem mezi hlavní lokality SUSE, dělá se u nás na řadě klíčových projektů včetně linuxového jádra a podobně.
Podle zaměstnanců SUSE jsou tyto odbory jedny z nejneobvyklejších. Nejde jim prý o třídní boj a podobně, ale o podporu “samoorganizujícího se doplňku formálního manažerského řetězce.”
“Takový přístup nabízí stabilitu a větší odolnost v dlouhodobém horizontu, zejména ve světě, kde jiné korporace zažívají propouštění a obecně snižují investice do open source komunit,” shrnul Petr Tesařík, který se v SUSE věnuje právě kernelu.
SUSE v dohledné době může změnit majitele. Její majitel v podobě švédské skupiny EQT hledá případného kupce, obchod by mohl vynést až šest miliard dolarů.
Stránky odborů v SUSE jsou zde. Oficiální prohlášení vypadá následovně:
SUSE vždy stála blízko hodnotám open source: otevřenost, spolupráce, důvěra a odpovědnost. Chceme, aby se tyto principy odrážely nejen v softwaru, který vytváříme, ale také v tom, jak společně fungujeme jako firma.
Naše pracovní podmínky mohou být dnes dobré, ale dobré podmínky se neudrží samy. V nejisté budoucnosti pracovníci potřebují možnost mluvit společně, vzájemně se podporovat a podílet se na rozhodnutích, která ovlivňují jejich práci a životy.
Založili jsme odbory, abychom vytvořili prostor: konstruktivní, demokratický a zaměřený na dlouhodobou stabilitu jak pro pracovníky, tak pro firmu. Abychom budovali respektující a dlouhodobý dialog s vedením společnosti. Naším cílem není konfrontace, ale partnerství, vzájemná důvěra a zdravější pracovní prostředí pro všechny.
Chceme, aby SUSE zůstala firmou, kde se s lidmi zachází s respektem, kde je komunikace otevřená, kde jsou rozhodnutí transparentní a kde mají pracovníci skutečné zastoupení.
Naší vizí není konflikt pro konflikt samotný. Naší vizí je silnější pracovní prostředí postavené na dialogu, důvěře a sdílené odpovědnosti.
Odbory vnímáme jako odpovědného partnera v dialogu se společností — takového, který pomáhá přinášet zkušenosti, obavy a nápady pracovníků do diskuse jasným a konstruktivním způsobem.
ČLÁNKY DO MAILU