Rozhodnutí Nejvyššího soudu je založeno na tom, že pracovní zákoník umožňuje zaměstnavateli zcela zakázat užívání počítače nebo mobilu k soukromým účelům. Je na zaměstnavateli, jaké vydá vnitřní předpisy. Žalovaná Kasalova pila v Jindřichově Hradci stanovila ve svém pracovním řádu „nepoužívat internetové stránky s pochybným či citlivým obsahem, nebo stránky typu on‑line zpravodajství, sledování TV přes internet nebo poslech rozhlasu přes internet, které mohou nadměrně zatěžovat počítačovou síť…